Правовое Бюро - информационный портал - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Правовое Бюро - информационный портал - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Исключительное основание, по которому даму возможно выгнать с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации)(в связи с истечением периода трудового контракта) во время ее беременности, предусмотрено частью 3 статьи 261 ТК РФ. Это - истечение периода трудового соглашения, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника. Но по такому основанию (увольнение беременной при ликвидации организации) возможно выгнать с работы только при условии, в случае если нереально с письменного согласования дамы перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Необоснованное увольнение дамы по мотивам ее беременности наказываются (увольнение беременной при ликвидации организации) административным штрафом в размере до 200 000 рублей. либо в размере дохода за срок до 18 месяцев или неукоснительными работами на период от 120-180 часов (ст. 145 УК РФ).

Наряду с этим имеется в виду как свободная должность либо работа, подобающая (увольнение беременной при ликвидации организации) квалификации дамы, так и свободная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая работа, которую дама может делать с учетом ее состояния организма. Работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в (увольнение беременной при ликвидации организации) данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

* Основания, установленные ст. 278 и 288 ТК РФ, представляются добавочными основаниями расторжения трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации) по инициативе работодателя.

** Пункт 28 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ".

*** Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником в (увольнение беременной при ликвидации организации) течение третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. (увольнение беременной при ликвидации организации);2 ст. 178 ТК РФ).

Надежда Кулумбекова,
начальник кадрового отдела администрирования БДО "Юникон"

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail