Правовое Бюро - информационный портал - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Во-вторых, должен быть строго соблюден предусмотренный законом режим компенсаций и предоставления гарантий:

  • о грядущем увольнении работница должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем (увольнение беременной при ликвидации организации) за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • при принятии решения о ликвидации компании в письменной форме нужно сказать об этом в органы работы занятости не позднее чем (увольнение беременной при ликвидации организации) за 2 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. Наряду с этим нужно отметить должности, специальности, квалификационные требований и специальности к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника, подлежащего увольнению (п. 2 ст. 25 Закона РФ от (увольнение беременной при ликвидации организации) 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ");
  • уплатить выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и сохранить средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев со (увольнение беременной при ликвидации организации) дня увольнения (с зачетом выходного пособия)***.

Так, только при присутствии соблюдения и законного основания установленного режима увольнения расторжение трудового контракта с беременной работницей по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации) (в связи с ликвидацией компании) может быть признано законным. Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать трудовой контракт до истечения двухмесячного периода с момента предупреждения об увольнении, уплатив добавочную компенсацию (увольнение беременной при ликвидации организации) в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В случае если остановил деятельность филиал

Часто бывает так, что одна компания не ликвидируется, а закрывается филиал (либо другое (увольнение беременной при ликвидации организации) обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе.

Соответственно части четвертой статьи 81 ТК РФ при увольнении в связи завершением деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенного в иной местности, действуют (увольнение беременной при ликвидации организации) правила, установленные для случаев ликвидации компании. Это значит, что в случае если грядущее мама трудится в филиале, расположенном вне границ административно-территориальных границ подобающего населенного пункта, то в случае его закрытия (увольнение беременной при ликвидации организации) даму возможно выгнать с работы по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Наряду с этим должен быть соблюден режим расторжения трудового контракта, как и при ликвидации компании.

Период деяния трудового контракта истек

Сейчас посмотрим, возможно ли выгнать с работы (увольнение беременной при ликвидации организации) беременную при истечении периода трудового контракта. Итак, в случае если с дамой заключен срочный срок и трудовой договор его деяния заканчивается во время беременности, работодатель должен продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности (ч. (увольнение беременной при ликвидации организации);2 ст. 261 ТК РФ). Для этого дама обязана продемонстрировать письменное обращение и справку от врача. В случае продления периода контракта работодатель вправе иногда, но не более часто чем один раз в 3 месяца (увольнение беременной при ликвидации организации), запрашивать у дамы справку от врача, удостоверяющую состояние ее беременности, а дама должна по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт с работницей (в связи с истечением периода его (увольнение беременной при ликвидации организации) деяния) на протяжении семи дней с момента, когда он определил либо должен был определить о обстоятельстве завершения беременности (ст. 261 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать