Правовое Бюро - информационный портал - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Правовое Бюро - информационный портал - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Во-вторых, должен быть строго соблюден предусмотренный законом режим компенсаций и предоставления гарантий:

  • о грядущем увольнении работница должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем (увольнение беременной при ликвидации организации) за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • при принятии решения о ликвидации компании в письменной форме нужно сказать об этом в органы работы занятости не позднее чем (увольнение беременной при ликвидации организации) за 2 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. Наряду с этим нужно отметить должности, специальности, квалификационные требований и специальности к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника, подлежащего увольнению (п. 2 ст. 25 Закона РФ от (увольнение беременной при ликвидации организации) 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ");
  • уплатить выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и сохранить средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев со (увольнение беременной при ликвидации организации) дня увольнения (с зачетом выходного пособия)***.

Так, только при присутствии соблюдения и законного основания установленного режима увольнения расторжение трудового контракта с беременной работницей по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации) (в связи с ликвидацией компании) может быть признано законным. Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать трудовой контракт до истечения двухмесячного периода с момента предупреждения об увольнении, уплатив добавочную компенсацию (увольнение беременной при ликвидации организации) в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В случае если остановил деятельность филиал

Часто бывает так, что одна компания не ликвидируется, а закрывается филиал (либо другое (увольнение беременной при ликвидации организации) обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе.

Соответственно части четвертой статьи 81 ТК РФ при увольнении в связи завершением деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенного в иной местности, действуют (увольнение беременной при ликвидации организации) правила, установленные для случаев ликвидации компании. Это значит, что в случае если грядущее мама трудится в филиале, расположенном вне границ административно-территориальных границ подобающего населенного пункта, то в случае его закрытия (увольнение беременной при ликвидации организации) даму возможно выгнать с работы по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Наряду с этим должен быть соблюден режим расторжения трудового контракта, как и при ликвидации компании.

Период деяния трудового контракта истек

Сейчас посмотрим, возможно ли выгнать с работы (увольнение беременной при ликвидации организации) беременную при истечении периода трудового контракта. Итак, в случае если с дамой заключен срочный срок и трудовой договор его деяния заканчивается во время беременности, работодатель должен продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности (ч. (увольнение беременной при ликвидации организации);2 ст. 261 ТК РФ). Для этого дама обязана продемонстрировать письменное обращение и справку от врача. В случае продления периода контракта работодатель вправе иногда, но не более часто чем один раз в 3 месяца (увольнение беременной при ликвидации организации), запрашивать у дамы справку от врача, удостоверяющую состояние ее беременности, а дама должна по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт с работницей (в связи с истечением периода его (увольнение беременной при ликвидации организации) деяния) на протяжении семи дней с момента, когда он определил либо должен был определить о обстоятельстве завершения беременности (ст. 261 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail