Права работников при ликвидации организации - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Права работников при ликвидации организации - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Согласно с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ () с увольняемым сотрудником нужно рассчитаться в последний день работы. В случае если сотрудник в день увольнения не трудился, то деньги ему выплачивают через день после того, как он за ними обратился.

По окончании () двух месяцев с даты вручения сотруднику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме № Т-8, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1. С приказом сотрудник должен быть () ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в рабочего брошюру сотрудника должна быть занесена запись об увольнении. Запись в рабочего брошюру о причинах увольнения должна быть занесена в правильном соотношении с формулировками () ТК РФ. В пересматриваемом случае в рабочего брошюру вносится следующая запись: «Выгнан с работы в связи с ликвидацией компании, пункт 1 статьи 81 ТК РФ».

Рабочий брошюра выдается сотруднику в день завершения трудового контракта. В случае (), когда в день завершения трудового контракта выдать рабочего брошюру сотруднику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, сотруднику направляется извещение о потребности явиться за рабочим () брошюрой или согласиться на отправление ее почтовой службой. Принципиально важно, что с момента направления указанного извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи рабочем брошюры (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае если сотрудник не возражает, то () работодатель вправе аннулировать с ним трудовой контракт и до истечения двухмесячного периода. Но, наряду с этим, сотруднику выплачивается добавочная компенсация в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода извещения об () увольнении. Согласование сотрудника на досрочное расторжение трудового контракта должно быть выражено в письменной форме.


Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail