Права работников при ликвидации организации - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Права работников при ликвидации организации - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

1. Сотрудников компании персонально и под () роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Форма извещения в законе не утверждена, исходя из этого всякий работодатель вправе создать ее самостоятельно.

Пример.

ИЗВЕЩЕНИЕ

(для сотрудников ООО «Зенит»)

о грядущем увольнении в связи с ликвидацией () компании

Глубокоуважаемый (ая) _______________________________________!

(отметить Ф.И.О. сотрудника)

Уведомляем Вас о том, что на базе решения соучредителей ООО «Зенит» от «____»________2010 года №____ Общество ликвидируется. Поэтому, трудовой контракт, арестант с () Вами, подлежит расторжению на базе п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По окончании не менее двух месяцев с момента получения настоящего предупреждения, то есть «_____» ___________ 2010 г., Вы лишитесь работы.

Власть ООО «Зенит» гарантирует Вам оплату выходного () пособия в размере среднего месячного дохода. Кроме того за Вами будет сохранен средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный доход () будет сохранен за Вами в течение третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения. Оплата будет производиться при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения Вы () обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласования трудовой контракт может быть расторгнут до «_____» _________ 2010 года. Поэтому Вам будет уплачена добавочная компенсация в размере среднего () дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной рабочей группе : _________________

(подписи)

С предупреждением ознакомлен : __________________

(подпись)

«______»_________2010 г.

(дата вручения)

Извещение рационально сделать в двух экземплярах. Наряду с этим один () экземпляр извещения останется у работодателя, а второй – у сотрудника. Если сотрудник откажется завизировать извещение, на нем необходимо сделать подобающую отметку и сделать акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается () участниками ликвидационной рабочей группе.

2. Профсоюз – не менее, чем за 3 месяца до начала подобающих мероприятий (п. 2 ст. 12 закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности ()» (ред. от 30.12.08 г.). Извещение кроме того производится в произвольной форме; за базу возможно забрать извещение в адрес сотрудников.

3. Органы работы занятости – не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. В () сообщении нужно отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. от 27.12.09 г.).

Информировать работу занятости возможно () по форме сообщения, которая содержится в приложении № 2 к Положению об компании работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Распоряжением Совета Министров - Руководства РФ от 5.02.1993 г. № 99.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail