1. Сотрудников компании персонально и под () роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Форма извещения в законе не утверждена, исходя из этого всякий работодатель вправе создать ее самостоятельно.

Пример.

ИЗВЕЩЕНИЕ

(для сотрудников ООО «Зенит»)

о грядущем увольнении в связи с ликвидацией () компании

Глубокоуважаемый (ая) _______________________________________!

Уведомляем Вас о том, что на базе решения соучредителей ООО «Зенит» от «____»________2010 года №____ Общество ликвидируется. Поэтому, трудовой контракт, арестант с () Вами, подлежит расторжению на базе п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По окончании не менее двух месяцев с момента получения настоящего предупреждения, то есть «_____» ___________ 2010 г., Вы лишитесь работы.

Власть ООО «Зенит» гарантирует Вам оплату выходного () пособия в размере среднего месячного дохода. Кроме того за Вами будет сохранен средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный доход () будет сохранен за Вами в течение третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения. Оплата будет производиться при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения Вы () обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласования трудовой контракт может быть расторгнут до «_____» _________ 2010 года. Поэтому Вам будет уплачена добавочная компенсация в размере среднего () дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной рабочей группе : _________________

(подписи)

С предупреждением ознакомлен : __________________

(подпись)

«______»_________2010 г.

(дата вручения)

Извещение рационально сделать в двух экземплярах. Наряду с этим один () экземпляр извещения останется у работодателя, а второй – у сотрудника. Если сотрудник откажется завизировать извещение, на нем необходимо сделать подобающую отметку и сделать акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается () участниками ликвидационной рабочей группе.

2. Профсоюз – не менее, чем за 3 месяца до начала подобающих мероприятий (п. 2 ст. 12 закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности ()» (ред. от 30.12.08 г.). Извещение кроме того производится в произвольной форме; за базу возможно забрать извещение в адрес сотрудников.

3. Органы работы занятости – не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий. В () сообщении нужно отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. от 27.12.09 г.).

Информировать работу занятости возможно () по форме сообщения, которая содержится в приложении № 2 к Положению об компании работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Распоряжением Совета Министров - Руководства РФ от 5.02.1993 г. № 99.

Comments: