Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия - на бэби.ру - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Период 3. Работодатель начинает побуждать вас, для чего ставит сроки и нереальные объёмы для исполнения (сообщение о ликвидации организации) работы, или практически поминутно расписывает ваш рабочий день и т.д. Что делать? Основное не паниковать, не поддаваться эмоциям, и не идти на предлогу у руководства. Ничего не подписывайте. Не пишите на (сообщение о ликвидации организации) имя работодателя никаких обращений, пока не проконсультируетесь с свободным адвокатом либо юристом. Ваше самообладание, быть может, отрезвит работодателя. В случае если нет, то: 1. Жалоба в Госинспекцию труда. 2. Жалоба в Прокурорскую службу. 3. Иск в (сообщение о ликвидации организации) суд.

Нужно ли бороться? В первую очередь, если вы полагаете, что вас выгнали с работы незаконно – обратитесь к свободному адвокату либо к юристу. Они окажут помощь верно приготовить нужный комплект материалов в суд. Нужно получить консультацию еще до (сообщение о ликвидации организации) беременности либо сразу после того, как определили эту весёлую новость. Это окажет помощь избежать многих неточностей. Во-вторых, непременно взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать собственные абсолютно законные права (сообщение о ликвидации организации) и интересы в состоянии беременности либо нет? Сумеете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы полагаете, что не сумеете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в (сообщение о ликвидации организации) отпуск по родам и беременности, не нужно и затевать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.

Создатель: Сергей Перепадя, адвокат Центра социальной помощи семье и детям, Ставрополь

сообщение о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать