Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия - на бэби.ру - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия - на бэби.ру - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Период 3. Работодатель начинает побуждать вас, для чего ставит сроки и нереальные объёмы для исполнения (сообщение о ликвидации организации) работы, или практически поминутно расписывает ваш рабочий день и т.д. Что делать? Основное не паниковать, не поддаваться эмоциям, и не идти на предлогу у руководства. Ничего не подписывайте. Не пишите на (сообщение о ликвидации организации) имя работодателя никаких обращений, пока не проконсультируетесь с свободным адвокатом либо юристом. Ваше самообладание, быть может, отрезвит работодателя. В случае если нет, то: 1. Жалоба в Госинспекцию труда. 2. Жалоба в Прокурорскую службу. 3. Иск в (сообщение о ликвидации организации) суд.

Нужно ли бороться? В первую очередь, если вы полагаете, что вас выгнали с работы незаконно – обратитесь к свободному адвокату либо к юристу. Они окажут помощь верно приготовить нужный комплект материалов в суд. Нужно получить консультацию еще до (сообщение о ликвидации организации) беременности либо сразу после того, как определили эту весёлую новость. Это окажет помощь избежать многих неточностей. Во-вторых, непременно взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать собственные абсолютно законные права (сообщение о ликвидации организации) и интересы в состоянии беременности либо нет? Сумеете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы полагаете, что не сумеете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в (сообщение о ликвидации организации) отпуск по родам и беременности, не нужно и затевать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.

Создатель: Сергей Перепадя, адвокат Центра социальной помощи семье и детям, Ставрополь

сообщение о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail