Права беременной женщины при ликвидации организации. статьи за 25.03.2010. экономика и жизнь. | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Права беременной женщины при ликвидации организации. статьи за 25.03.2010. экономика и жизнь.
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Управление компании заявило о грядущей ликвидации, не отметив наряду с этим определённой даты и предложив сотрудникам уволиться самостоятельно с предстоящим их приемом в другую компанию. Даме, которая проработала в этой компании два месяца и () не так давно определила о собственной беременности, предлагают только уволиться самостоятельно без предстоящего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Позже она заболела с оформлением листка болезни на срок с 2 по 5 февраля () 2010 г. До происхождения у нее права на отпуск по родам и беременности осталось в районе двух месяцев.

1. Как рационально поступить работнице в таковой ситуации, для получения пособия по родам и беременности и выходное пособие ()?

2. Отражается на размере пособия по родам и беременности болезнь работницы во время, предшествующий избранию такого пособия?

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail