Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Веселов Валентин Сергеевич отвечает

Елена (выплаты при ликвидации фирмы) задаёт вопросы

Садыков Эмиль Фанильевич отвечает

Глубокоуважаемая Елена! Вам нечего волноваться, при увольнении сотрудников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен исполнить в отношении собственных сотрудников притязания, установленные ст. 178 и 180 ТК РФ, то есть (выплаты при ликвидации фирмы):
- предупредить их о грядущем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласования сотрудника трудовой контракт может быть расторгнут до истечения этого периода при условии оплаты (выплаты при ликвидации фирмы) сотруднику добавочной компенсации в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении);
- уплатить им выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и сохранить (выплаты при ликвидации фирмы) за сотрудниками средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца со (выплаты при ликвидации фирмы) дня увольнения согласно решению органа работы занятости населения, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исключений в отношении работниц, находящихся во (выплаты при ликвидации фирмы) время ликвидации работодателя в отпуске по родам и беременности либо в отпуске по уходу за ребенком, трудовое регулирование не предусматривает. Значит, давать предупреждение таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем (выплаты при ликвидации фирмы) режиме.
Соответственно абзацу 5 части первой ст. 13 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О национальных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "г" п. 35 Положения о выплате и назначении национальных пособий гражданам, имеющим детей (выплаты при ликвидации фирмы), утвержденного распоряжением Руководства РФ от 30.12.2006 N 865 (потом - Положение), матери, папы, или другие родственники либо опекуны, практически реализующие уход за ребенком, выгнанные с работы во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании, имеют (выплаты при ликвидации фирмы) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое ввиду пп. "б" п. 41 Положения назначается и выплачивается В органах соцзащиты населения по месту их жительства.

В каких конкретно случаях может быть потреблён материнский капитал до успехи ребенком возраста 3-х лет

Глубокоуважаемая Елена! Сумма материнского капитала будет даваться только по достижению ребенком (выплаты при ликвидации фирмы) 3-летнего возраста.

Задать вопрос адвокату →

Стать консультантом →



выплаты при ликвидации фирмы

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail