Порядок закрытия филиала организации » публикации участников » сообщество » | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Порядок закрытия филиала организации » публикации участников » сообщество »
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
МАТЕРИАЛ ДОБАВЛЕН ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ интернет сайта

С позиции гражданско правового регулирования юрлицо имеет возможность создавать обособленные подразделения в других регионах РФ. Соответственно ст. 55 ГК России к таким обособленным подразделениям относятся представительства и филиалы.

Наряду с этим представительством () представляется обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения, которое является представителем интересов юрлица и реализует их охрану (п. 1 ст. 55 ГК России). Филиалом же согласится обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места () его нахождения и реализующее все его функции либо их часть, в частности функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК России).

С позиции же налогового регулирования обособленным подразделением юрлица представляются не только представительства () и филиалы. В данной отрасли права определение обособленного подразделения значительно шире.

Так, соответственно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением компании представляется любое территориальное обособленное от нее (головной компании) подразделение, по месту нахождения () которого оборудованы стационарные места работы. Признание обособленного подразделения компании таковым производится вне зависимости от того, отражено либо не отражено его создание в учредительных документах этой компании, и от полномочий, которыми наделяется () указанное подразделение. Наряду с этим рабочее место считается стационарным, если оно создается на период более 1 месяца.

Соответственно все той же статьи 11 НК РФ место нахождения обособленного подразделения русском компании определяется как место осуществления данной компанией () деятельности через это обособленное подразделение.

Вдобавок под оборудованием стационарного места работы подразумевается создание условий для выполнения рабочих обязательств, и само выполнение таких обязательств.

Так, при присутствии показателей "обособленного подразделения", установленным () п. 2 ст. 11 НК РФ юрлицо согласно с п. 1 ст. 83 НК РФ должно подняться на учет в налоговых органах по месту нахождения обособленного подразделения. Постановка на учет производится в налоговом органе по () месту нахождения всякого обособленного подразделения, расположенного на территории РФ, в случае если компания не состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения этого обособленного подразделения по основаниям, установленным НК РФ.

В () случае, если головная компания решила закрыть обособленное подразделение, она должна осуществить пару установленных законом деяний:

1. Принимается решение о закрытии филиала. Такое решение принимает совет директоров (п. 2 ст. 12 ФЗ "Об акционерных предприятиях"), в случае его () отсутствия общее собрание акционеров (участников) общества. Вынесенное решение оформляется в форме или протокола, или решения (в случае если у общества один участник).

2. Внесение изменений в учредительные документы общества в связи с () закрытием обособленного подразделения. Соответственно п. 1 ст. 48 ФЗ "Об акционерных предприятиях" внесение изменений в Устав общества вносятся на базе решения общего собрания акционеров. В налорги по месту учета головной компании нужно представить (п. 1 ст. 19 ФЗ () "О госрегистрации юрлиц и ИП"): 

- прошение о внесении изменений в учредительные документы (по форме Р13002);
- протокол (решение) общего собрания акционеров (участников) о принятии решения о внесении изменений в () учредительные документы. В протоколе нужно отразить суть таких изменений, пункты, в которые вносятся изменения, новое содержание пунктов учредительных документов;
- два Устава в новой редакции;
- квитанция об оплате национальной пошлины (подп. 3, п. 1 ст. 333.33 НК () РФ).

3. Уведомлять заимодавцев общества о закрытии филиала (представительства) нет потребности, потому, что обособленное подразделение не представляется правовым лицом, а нормы ГК России касательно обязанности по извещению заимодавцев в случае ликвидации компании () (ст. 63, 64 ГК России) распространяются лишь на юрлиц. Физические и правовые лица, практически вступающие в предпринимательские правоотношения с обособленным подразделением, де-юре заключают сделки с "головной" компанией.

4. Нужно решить кадровый вопрос. Соответственно ст. 81 ТК РФ в () случае завершения деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенного в иной местности, с сотрудниками этого подразделения нужно аннулировать трудовые контракты. Вдобавок совершить это следует правильно, установленным для () случая ликвидации компании. Другими словами общество должно известить о грядущем увольнении персонально всякого сотрудника под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Помимо этого, он должен уплатить работникам выходное пособие в () размере среднего месячного дохода, и сохранить за ними средний месячный доход на срок трудоустройства (но не более двух месяцев с момента увольнения). С письменного согласования сотрудника работодатель вправе () аннулировать трудовой контракт и Раньше, уплатив наряду с этим ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении. Принципиально важно: Работодатель должен предложить сотруднику работу в иной местности, в случае если () это предусмотрено коллективным либо трудовым контрактом. В случае если же головная организация и филиал находятся в одной местности, то работодатель должен сказать сотруднику в письменном виде о всех свободных вакансиях, притязания коих () отвечают квалификации сотрудника, так и о вакансиях с более заработной платой и низкой квалификацией (ст. 81 ТК РФ). И только получив письменный отказ сотрудника от предложенных вакансий, вправе аннулировать трудовой контракт с сотрудником по () указанным выше правилам с оплатой выходного пособия.

5. Предупредить органы работы занятости о грядущем закрытии филиала, представительства. Такая обязательство вытекает из п. 2 ст. 25 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. 1032-1. Так, при () принятии решения о сокращении численности либо штата сотрудников компании и вероятном расторжении трудовых контрактов работодатель-компания не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий должен в письменной форме () сказать об этом в органы работы занятости, отметив должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника.

6. Снятие с учета по местонахождению обособленного подразделения. Для этого нужно представить в () инспекцию федеральной налоговой службы по месту нахождения обособленного подразделения обращение по форме 1-4-Учет, утвержденной приказом ФНС РФ от 01.12.2006 г. САЭ-3-09/ Соответственно п. 5 ст. 84 НК РФ инспекция федеральной налоговой службы, получив вышеуказанное обращение, должна в () течение 10 рабочих суток с момента подачи такого обращения, но не ранее завершения выездной налоговой ревизии снять с учета обособленное подразделение. Постановка на снятие и учёт с учета выполняется безвозмездно (п. 6 ст. 84 НК () РФ).

7. К обращению должны быть приложены следующие документы:

- извещение о постановке на учет в налоговом органе юрлица, образованного в правовом поле РФ, по месту нахождения филиала на территории РФ () (форма 09-1-1 Приложения 2 к Приказу МНС Российской Федерации от 03.03.2004 г.). 
- копия распорядительного документа юрлица о закрытии филиала (решение соучредителя, протокол общего собрания акционеров, или протокол совещания правления);
- ксерокопии документов о внесении дополнений и изменений () в учредительные документы юрлица в части исключения из них филиала (протокол о принятии решения о внесении изменений, удостоверенную нотариусом копию Устава в новой редакции) или другой документ, отражающий занесённые изменения в части () исключения из них филиала.

8. Налоговая ревизия. Соответственно ст. 89 Кодекса выездная налоговая ревизия производится на базе решения начальника (его помощника) налорга. Налорги вправе проверять представительства и филиалы плательщика налогов (налогового агента, плательщика () сбора) вне зависимости от осуществления ревизий самого плательщика налогов (налогового агента, плательщика сбора). Если начальником налорга принято решение о осуществлении выездной ревизии обособленного подразделения в связи с ликвидацией компании либо закрытием () обособленного подразделения, операция снятия с учета выполняется после завершения ревизии. Наряду с этим период завершения ревизии не должен быть больше 14 суток с момента подачи обращения о снятии с учета компании по месту () нахождения обособленного подразделения.

9. Сообщить в налорги по месту регистрации "головной" компании о закрытии обособленного подразделения. Соответственно подп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ плательщик налогов должен сказать о закрытии обособленного подразделения по месту нахождения компании () на протяжении месяца с момента завершения деятельности филиала, представительства. Сведения даются по форме С-09-3.

Появляется вопрос, с какого момента начинает исчисляться месячный период, до истечения которого плательщик налогов должен сообщить в налоговые () органы о закрытии обособленного подразделения?

Налорги уверены в том, что датой создания (закрытия) обособленного подразделения представляется дата внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ. Следовательно, с этого момента начинает исчисляться месячный период, за который () плательщик налогов должен сказать об открытии (закрытии) обособленного подразделения. Суды же во многом апеллируют другими параметрами. Так, в Распоряжении ФАС Дальневосточного округа от 06.12.2007 г. Ф03-А73/07-2/5530 суд отметил на то, что датой создания обособленного () подразделения нужно считать день передачи торгового оборудования обособленному подразделению.

В другом деле (Распоряжение ФАС Северо-Западного округа от 21.02.2005 г. А56-22894/04) судом было указано, что создание обособленного подразделения связывается законом не с () распоряжениями об их создании и свидетельствами о регистрации изменений в устав, а с моментом оборудования стационарного места работы и началом деятельности по месту нахождения подразделения (данное положение отвечает положению ст. 11 НК РФ () добавлено мною).

Думается, по такому же принципу возможно определять момент исчисления месячного периода извещения налорга при закрытии обособленного подразделения. К примеру, с момента визирования акта-приема передачи арендуемого помещения, в котором пребывало обособленное () подразделение. Визирование акта-приема передачи помещения арендодателю предполагает, что занимаемое помещение вполне высвобождено (увезено оборудование) и требований от арендодателя к высвобождаемому помещению не имеется.

10. Начиная с 1 января 2010 г. компании () должны письменно информировать во внебюджетные фонды о создании либо закрытии обособленных подразделений за один месяц с момента создания обособленного подразделения либо закрытия обособленного подразделения. Это вытекает из п. 2 ч. 3 ст. 28 ФЗ от 24.07.2009 212-ФЗ "О () страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования и территориальные фонды неукоснительного медицинского страхования"

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail