То, что работодатель в ликвидационном процессе в праве выгнать с работы всех подряд работников находящихся в декретном отпуске, на больничном, калек, матерей-героинь и т.д., определено пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Но (уведомление о ликвидации ооо), должны быть гарантированы права сотрудников.

Соответственно статье 180 работодатель должен предупредить сотрудников о грядущей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Извещение должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально всякому работнику. Один из завизированных (уведомление о ликвидации ооо) документов вручается работнику, а иной остается у работодателя.

Отсчет установленных законодательством двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на извещении. В случае если по каких-то причинам сотрудник отказывается (уведомление о ликвидации ооо) подписывать документ, то должен быть сделан подобающий акт, который следует завизировать представителю работодателя и какому либо иному работнику учреждения. При таких обстоятельствах сотрудник будет считаться предупрежденным.

По окончании этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного (уведомление о ликвидации ооо) работника по форме Т-8 (Распоряжение Госкомстата РФ № 1 "Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда" от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

Как бы ни (уведомление о ликвидации ооо) проходила ликвидация ооо , сотрудники должны получить все предписанные законом выплаты и компенсации в последний рабочий день, или через день после заявления работника, в случае если в этот день он не трудился.

К таким выплатам и обязательствам (уведомление о ликвидации ооо) относятся:

1. заработанная плата за все практически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
2. компенсация за неиспользованный отпуск, вдобавок полностью даже, в случае если сотрудник не потребил отпуск на протяжении (уведомление о ликвидации ооо) нескольких лет;
3. выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

Кроме того сотрудник вправе рассчитывать на пособие на срок трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных доходов (за вычетом уже полученного (уведомление о ликвидации ооо) пособия от работодателя). В случае если же выгнанный с работы работник обратился в Центр занятости на протяжении 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных доходов (за вычетом уже оформленного пособия от работодателя (уведомление о ликвидации ооо)).

Необходимо подчеркнуть, что даже в случае если производится ликвидация ооо с долгами , то оплаты работникам выплачиваются первым делом, до расчетов с налоговыми органами и кредиторами. Об этом четко указывается в статье 64 ГК РФ РФ (уведомление о ликвидации ооо).

Comments: