Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

То, что работодатель в ликвидационном процессе в праве выгнать с работы всех подряд работников находящихся в декретном отпуске, на больничном, калек, матерей-героинь и т.д., определено пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Но (уведомление о ликвидации ооо), должны быть гарантированы права сотрудников.

Соответственно статье 180 работодатель должен предупредить сотрудников о грядущей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Извещение должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально всякому работнику. Один из завизированных (уведомление о ликвидации ооо) документов вручается работнику, а иной остается у работодателя.

Отсчет установленных законодательством двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на извещении. В случае если по каких-то причинам сотрудник отказывается (уведомление о ликвидации ооо) подписывать документ, то должен быть сделан подобающий акт, который следует завизировать представителю работодателя и какому либо иному работнику учреждения. При таких обстоятельствах сотрудник будет считаться предупрежденным.

По окончании этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного (уведомление о ликвидации ооо) работника по форме Т-8 (Распоряжение Госкомстата РФ № 1 "Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда" от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

Как бы ни (уведомление о ликвидации ооо) проходила ликвидация ооо , сотрудники должны получить все предписанные законом выплаты и компенсации в последний рабочий день, или через день после заявления работника, в случае если в этот день он не трудился.

К таким выплатам и обязательствам (уведомление о ликвидации ооо) относятся:

  1. заработанная плата за все практически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск, вдобавок полностью даже, в случае если сотрудник не потребил отпуск на протяжении (уведомление о ликвидации ооо) нескольких лет;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

Кроме того сотрудник вправе рассчитывать на пособие на срок трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных доходов (за вычетом уже полученного (уведомление о ликвидации ооо) пособия от работодателя). В случае если же выгнанный с работы работник обратился в Центр занятости на протяжении 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных доходов (за вычетом уже оформленного пособия от работодателя (уведомление о ликвидации ооо)).

Необходимо подчеркнуть, что даже в случае если производится ликвидация ооо с долгами , то оплаты работникам выплачиваются первым делом, до расчетов с налоговыми органами и кредиторами. Об этом четко указывается в статье 64 ГК РФ РФ (уведомление о ликвидации ооо).

уведомление о ликвидации ооо

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail