Порядок передачи документов по личному составу от ликвидированных организаций | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Порядок передачи документов по личному составу от ликвидированных организаций
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением в случае ликвидации отсутствия города и организации Москвы у нее правового преемника документы по личному составу должны быть переданы в упорядоченном виде в Национальное бюджетное учреждение Москвы laquo (документы при ликвидации организации);Центральный госархив рабочих взаимоотношений Москвы" (ГБУ "ЦГАТО Москвы"). Наряду с этим комиссия по ликвидации (ликвидатор) либо конкурсный управляющий организует упорядочение архивных документов ликвидируемой компании, в частности компании, ликвидируемой в следствии (документы при ликвидации организации) банкротства.
Упорядочение документов подразумевает комплекс работ по формированию документов в архивные дела, их оформление и переплёт, составление описей дел и предисловий к ним, и составление исторической справки об (документы при ликвидации организации) компании.
К документам по личному составу относятся:
- распоряжения о приеме, увольнении, перемещении (завершении деяния рабочего договора), премировании, об изменении фамилии, о поощрениях, объявлении признательности, награждении почетной грамотой, установлении окладов, о временном (документы при ликвидации организации) замещении должностей, об установлении доплат, надбавок к окладу, о краже классных чинов, разрядов, о заграничных командировках, о декретных отпусках, об отпусках по уходу за ребенком;
- личные карточки (Т-2);
- личные дела выгнанных с работы (документы при ликвидации организации) сотрудников;
- трудовые контракты (договора) и соглашения, не вошедшие в состав личных дел;
- лицевые квитанции по зарплате сотрудников либо в случае их отсутствия расчетно-платежные ведомости;
- акты о несчастных случаях;
- документы, удостоверяющие право на льготы (документы при ликвидации организации) в компаниях с вредными условиями труда (наряды и табели вредных специальностей, перечни трудящихся на производстве с вредными условиями труда, технологические карты и др.);
- настоящие личные документы (к примеру, невостребованные трудовые брошюры).
В (документы при ликвидации организации) компаниях могут создаваться и другие документы по личному составу, имеющие период хранения более чем 10 лет (документы о представлении к награждению национальными и ведомственными призами, присуждению премий и присвоению званий; перечни сотрудников и др (документы при ликвидации организации).).
Притязания по упорядочению документов и режим их передачи в национальные архивы изложены в законе от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в РФ", Законе Москвы (документы при ликвидации организации) от 28 ноября 2001 г. № 67 "Об архивах и Архивном фонде Москвы", "Главных правилах работы ведомственных архивов" (М., 1986). Периоды хранения разных видов документов выяснены в "Списке типовых управленческих архивных документов, образующихся в ходе (документы при ликвидации организации) деятельности национальных органов, муниципальных органов власти и организаций, с указанием периодов хранения" (утв. приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail