Положение о первичной профсоюзной организации - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Положение о первичной профсоюзной организации - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

5.3.16. Между собраниями все время действующим избирательным коллегиальным органом первичной профсоюзной компании школы представляется профсоюзный комитет. Период полномочий профсоюзного комитета ()  5 лет.

Профсоюзный комитет:

5.4.1. представляется все время действующим управляющим избирательным органом первичной профсоюзной компании школы, подотчётным собранию, реализующим собственные права и обязанности от имени первичной профсоюзной компании школы.

Реализует управление и текущую деятельность первичной профсоюзной () компании между собраниями, снабжает исполнение решений избирательных профсоюзных органов подобающих вышестоящих территориальных компаний Профсоюза.

5.4.2. Представляет и охраняет социально-трудовые права и опытные интересы участников Профсоюза в отношениях с работодателем (властью­  школы ()) и в рабочих группах по рабочим спорам.

5.4.3. Участвует в разрешении личных и коллективных рабочих споров.

5.4.4. Запрашивает у работодателя данные по социально-вопросам охраны и трудовым вопросам труда.

5.4.5. Принимает решение о вступлении () в коллективные переговоры с работодателем согласно мнению коллективного контракта.

представляется полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (властью школы) и заключении  от  имени  рабочего коллектива коллективного контракта.

Организует сбор предложений участников Профсоюза () по проекту коллективно­го договора, доводит созданный им проект до участников Профсоюза, ор­ганизует его обсуждение.

На паритетной базе с работодателем (властью школы)  образует рабочую группу для ведения коллективных перего­воров, при () потребности примирительную рабочую группу для улаживания разногласий на протяжении переговоров, оказывает экспертную, консультационную и другую помощь своим представителям на переговорах.

Инициирует осуществление собрания рабочего коллектива  школы для принятия коллективного контракта (), подписывает по его поручению коллективный контракт и реализует надзор за его исполнением.

Заслушивает данные работодателя о исполнении обязанностей по коллективно­му контракту, мероприятий по улучшению и организации условий труда, соблюдению правил и норм () защиты труда и техники безопасности.

5.4.6. Реализует надзор за соблюдением работодателем правил и норм защиты труда в школе, за своевременной выплатой и правильным начислением заработной платы, и пособий по социально­му страхованию, расходованием () средств социального страхования на сана­торно-отдых и курортное лечение, надзор за соблюдением в школе трудового регулирования, других нормативно правовых юридических актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об защите () здоровья и труда сотрудников.

5.4.7. Реализует надзор за представлением работодателем своев­ременной информации о вероятных увольнениях сотрудников, соблюдением предусмотренных законом  РФ социаль­ных обеспечений в случае сокращения численности либо штатов, реализует надзор за () оплатой компенсаций, по­собий и их индексацией; принимает в соответствии с правилами меры по за­щите прав и интересов высвобождаемых сотрудников участников Профсоюза перед работодателем.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail