Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- рабочий брошюра,
- трудовой контракт,
- приказ о представлении отпуска по родам и беременности и по уходу за ребенком,
- справка о средней зарплате, из (увольнение беременной при ликвидации организации) которой исчисляется пособие по родам и беременности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- справка по ф. 2-НДФЛ.
Помимо этого, запомните, что невыплата более чем двух месяцев заработной платы, пособий, идеальная начальником компании, работодателем (увольнение беременной при ликвидации организации) - физическим лицом из корыстной либо другой личной заинтересованности влечет уголовную ответственность. Исходя из этого непременно напишите прошение о возбуждении дела в районный следственный отдел Следственного управления СКП РФ по (увольнение беременной при ликвидации организации) Санкт-Петербургу.
Мы честно сохраняем надежду, что вы не столкнетесь с нарушением трудового регулирования и та данные, которую вы прочли в данной брошюре, фактически вам не понадобится. Но в случае противоправного увольнения (увольнение беременной при ликвидации организации), невыплаты заработной платы, пособий, нарушений других социально-трудовых прав, не опускайте руки!

В случае если в вашей компании действует профсоюз, непременно в него обратитесь, поскольку охрана прав сотрудников его главная задача. В случае (увольнение беременной при ликвидации организации) отсутствия профсоюза испытайте отыскать "союзников". Вероятно в вашей компании "пострадали" не только вы.
В Петербурге дамы, столкнувшиеся с нарушением работодателем социально-трудовых прав, объединились в Публичное перемещение (увольнение беременной при ликвидации организации) "Юные мамы за честный закон!", так как совместно бороться за восстановление собственных прав намного легче.
Не забывайте, вы не одиноки! Вы непременно сумеете вернуть нарушенные права!
В случае нарушения ваших прав вы (увольнение беременной при ликвидации организации) можете обратиться:
- в Комитет по социальной политике Петербурга: тел.адрес: 190000, Петербург, пер. Антоненко, д.6.
- в Госинспекцию труда в Петербурге: тел.СПб, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. "А"
- в ГУ (увольнение беременной при ликвидации организации) Санкт-Петербургское РО ФСС РФ: тел.адрес: 197046, г. Петербург, ул. Громадная Посадская, д. 10-а
- на "горячую телефонную линию по рабочим вопросам" Санкт-Петербургской публичной компании "Петербургская ЭГИДА": тел.
- Публичное (увольнение беременной при ликвидации организации) перемещение "Юные мамы за честный закон!": тел.моб.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail