Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Наряду с этим следует вычленить 2 вероятные обстановки (увольнение беременной при ликвидации организации):
1). Компания продолжает работу, но по тем либо другим причинам пособия вам заканчивают выплачивать.
2). Компания "исчезает", другими словами существует лишь на бумаге, вы не можете ее отыскать по известным вам адресам, каких-то (увольнение беременной при ликвидации организации) имущества либо счета в банке нет, ваши сотрудники увольняются по переводу в другие компании.

Первая обстановка, конечно, весьма скверная для вас, намного проще. Как и в случае с невыплатой заработной (увольнение беременной при ликвидации организации) платы, вы можете написать жалобу в Госинспекцию труда в Петербурге, районную прокурорскую службу по правовому адресу работодателя либо написать исковое обращение в суд. Помимо этого, рекомендуем вам кроме того обратиться в Национальное учреждение - Санкт (увольнение беременной при ликвидации организации)-Петербургское Региональное отделение ФСС РФ по Санкт-Петербургу (ГУ СПб РО ФСС РФ), потому, что в его обязанности входит надзор за соблюдением работодателями закона РФ об неукоснительном социальном страховании в связи с (увольнение беременной при ликвидации организации) материнством при оплате страхового обеспечения.

Вторая обстановка, по несчастью, видится сейчас все более часто. По несчастью, нередки случаи, когда ни Госинспекция труда в Петербурге, ни прокурорская служба, ни ФСС (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ не в силах отыскать пропавшую компанию.
Но ни за что не нужно опускать руки.

Имеется позитивные примеры, когда сотрудникам удавалось стребовать невыплаченные пособия. К примеру, 4 работницы большой фабрики по пошиву (увольнение беременной при ликвидации организации) мужской одежды пребывали в отпусках по уходу за ребенком. Сейчас 700 их сотрудников лишились работы по переводу в другую компанию, компания "пропала", ее не могли отыскать ни инспекция, ни (увольнение беременной при ликвидации организации) прокурорская служба. Получив позитивное судебное решение о взыскании пособий, дамы обратились в работу судейских исполнителей. В следствии пострадавшим удалось оформить солидную часть пособий.
Принципиально важно подчернуть, что в правовом поле в случае невозможности (увольнение беременной при ликвидации организации) оплаты работодателем пособия по родам и беременности либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на счете в кредитной компании выплата и назначение указанных пособий выполняются территориальным органом страховщика (увольнение беременной при ликвидации организации) (другими словами, ГУ СПб РО ФСС РФ).

Но для оплаты пособий напрямую ФСС РФ нужен последовательность документов, коих как правило у родившей дамы не выясняется. В следствии даме отказывают в избрании (увольнение беременной при ликвидации организации) пособия.
Даже если вы полностью уверены в собственном работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск забрать в кадровом отделе заверенные правильно копии следующих документов (пускай они вам предпочтительнее не (увольнение беременной при ликвидации организации) понадобятся, чем вы будете позже жалеть, что их не получили):

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail