Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Принципиально важно подчернуть, что по закону прокурорский работник в праве идти в судебные органы в охрану нарушенных рабочих прав сотрудника, если вы подадите (увольнение беременной при ликвидации организации) подобающее обращение (Статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ). Обращаться следует в районную прокурорскую службу по правовому адресу работодателя.
Представляется, что противоправное увольнение беременной дамы либо дамы с мелким ребенком представляется важным нарушением закона (увольнение беременной при ликвидации организации), и в этом случае прокурорская служба примет все доскональные меры по охране выгнанного с работы сотрудника.

Но не следует подзабывать о периодах заявления в суд. Если вы в прокурорскую службу обратиться не успеваете, подавайте исковое обращение (увольнение беременной при ликвидации организации) в суд самостоятельно (пример искового обращения возможно, к примеру, обнаружить интернет сайте СПБОО "Петербургская ЭГИДА" либо безвозмездно проконсультироваться с адвокатом по телефону "горячей телефонной линии рабочим вопросам".
Помимо этого (увольнение беременной при ликвидации организации), если вы полагаете, что ваше увольнение обусловлено тем обстоятельством, что вы беременны либо у вас мелкий ребенок, напишите прошение о возбуждении дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при Прокурорской службе (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ по Санкт-Петербургу. Необоснованное увольнение дамы по мотивам ее беременности либо необоснованное увольнение с работы дамы, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам влечет уголовную ответственность (Статья 145 УК (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ).

3. Невыплата заработной платы.

С невыплатой заработной платы женщины и беременные женщины с мелкими детьми сталкиваются кроме того частенько. Скорее всего, работодатели рассчитывают на то, что сотрудник непременно (увольнение беременной при ликвидации организации) посчитает, что розыск новой работы будет для него отличных показателей и уволится.
Но мириться с похожим нарушением не следует.

Наличествуют следующие механизмы охраны:

1). Заявление с жалобой на работодателя в районную прокурорскую службу (по правовому адресу компании (увольнение беременной при ликвидации организации)). Прокурорская служба РФ реализует надзор за выполнением закона, исходя из этого в случае невыплаты заработной платы, вы можете написать в том направлении жалобу. Не забудьте кроме названия национального органа, в который вы обращаетесь, отметить:
-собственную (увольнение беременной при ликвидации организации) фамилию, имя, отчество, адрес проживания,
-адрес и название компании,
-по возможности детально обрисовать нарушение закона, с которым вы столкнулись (наряду с этим ссылаться на статьи законов необязательно),
-подпись и дату.
При обнаружении (увольнение беременной при ликвидации организации) нарушения прокурорская служба выдаст компании представлении об устранении нарушения, которое та должна выполнить.

2). Написание жалобы на работодателя в Госинспекцию труда в Петербурге. Наиболее значимая функция инспекции надзор за соблюдением трудового регулирования. Инспекция (увольнение беременной при ликвидации организации) в праве выдавать работодателям неукоснительные для выполнения предписания и завлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового регулирования. В жалобе должны находиться те же сведения, что и в жалобе (увольнение беременной при ликвидации организации) в прокурорскую службу.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail