Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Памятка: если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Дорогие дамы!
В настоящее время существенно увеличилось количество нарушений работодателями рабочих прав сотрудников. самая тревожная тенденция есть в том, что с аналогичной обстановкой все более часто сталкиваются женщины и беременные женщины с мелкими детьми.

Мы честно (увольнение беременной при ликвидации организации) сохраняем надежду, что в отношении вас не будет нарушено закон, но в случае если это все-таки случится, вам будет полезно знать о методах охраны собственных прав.

Очевидно, решение о том, охранять собственные права (увольнение беременной при ликвидации организации) либо смириться со произошедшим, вы должны принять сами. Если вы предпочтите интенсивную жизненную позицию, готовься к тому, что охранять собственные права не всегда : конкретное время, да и хождение по (увольнение беременной при ликвидации организации) разным инстанциям бывает непросто.

Но дамы, которые уже пробежали через это, сумели вернуть собственные права, рекомендуют не оставлять нарушения безнаказанными. Так как кроткое "смирение" порождает у работодателя чувство собственной безнаказанности, а это (увольнение беременной при ликвидации организации), увы, означает, что нарушаться права будут все более часто и более часто.
В данной брошюре мы рассмотрим самые частые нарушения прав женщин и беременных женщин с мелкими детьми, и поведаем о в наивысшей степени (увольнение беременной при ликвидации организации) действенных методах охраны собственных прав.
Каким образом это ни необычно звучит, но нередко нарушения трудового регулирования связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие поэтому права имеют сотрудники (к примеру, компания маленькая (увольнение беременной при ликвидации организации) и в штатном расписании не предусмотрено должности адвоката). При таких обстоятельствах сотруднику, в большинстве случаев, довольно отметить власти на нарушение закона и работодатель исправляет допущенную неточность (о правах женщин и беременных женщин с (увольнение беременной при ликвидации организации) мелкими детьми возможно, к примеру, определить на интернет сайте СПБОО "Петербургская ЭГИДА" либо по телефону "горячей телефонной линии рабочим вопросам" 331-94-98.
Но нередки случаи, когда власть замечательно знает трудовое регулирование и, тем (увольнение беременной при ликвидации организации) не менее, идет на его нарушение. Как же быть при таких обстоятельствах?
Давайте рассмотрим самые типичные случаи нарушений трудового регулирования.

1). Принуждение к увольнению "самостоятельно".

Нередко непорядочные работодатели предлагают (увольнение беременной при ликвидации организации) беременной даме либо даме с мелким ребенком уволиться "самостоятельно". Не спешите писать прошение об увольнении "самостоятельно".
Прекрасно, если вы уже нашли хорошую работу, и (увольнение беременной при ликвидации организации) диалог с работодателем только утвердил вас в мысли о смене работы. Но вероятны ситуации, при коих расторжение трудового контракта влечет утрату исключительного источника дохода на довольно долгое время. Помимо этого, беременная дама (увольнение беременной при ликвидации организации) теряет не только работу, но и рискует не оформить пособие по родам и беременности, которое выплачивается застрахованным гражданам, а пособие по уходу за ребенком ей изберут в минимальном размере.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail