Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

По сути заданного вопроса информируем следующее.

Соответственно пункту 1 статьи 81 ТК РФ (потом по тексту - ТК РФ) ликвидация организации представляется одним из оснований для расторжения трудовых контрактов по инициативе работодателя.

Согласно с действующим () трудовым регулированием работодатель при завершении трудового контракта в связи с ликвидацией компании выплачивает сотруднику:

  1. зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
  2. компенсацию за все неиспользованные отпуска (как () главные, так и добавочные) за все прошлые годы без ограничения;
  3. добавочную компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта (до истечения двух месяцев);
  4. выходное пособие в размере среднего месячного дохода;
  5. средний доход за срок трудоустройства (), но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом уплаченного выходного пособия);
  6. средний доход за третий месяц с момента увольнения, в случае если сотрудник продемонстрирует справку из органа занятости населения.

Выходное пособие () считается уплатой 1го месяца розыска работы (после увольнения). Выплачивается всем выгнанным с работы сотрудникам вне зависимости от того, устроились они на новую работу через день после увольнения, через месяц либо еще позднее.

Уплата производится выгнанному с работы сотруднику () на базе его письменного обращения и при представлении рабочем брошюры, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

Оплата пособий выполняется в день оплаты заработной платы.

сроки и Порядок оплаты заработной плата () устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК Российской Федерации.

Соответственно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем всякие полмесяца в день, установленный правилами внутреннего рабочего распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом ().

Так, в случае если день оплаты заработной платы наступил, а пособие не уплачено, есть нарушение норм трудового регулирования.

В соотношении со ст. 419 ТК РФ лица, виноватые в нарушении рабочего () закона и других актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в режиме, установленном ТК РФ и другими законами , и привлекаются к гражданско-правовой, административной () и уголовной ответственности в режиме, установленном законами .

Соответственно ст. 362 ТК РФ начальники и другие чиновники компаний, и работодатели - физические лица, виноватые в нарушении трудового регулирования и других нормативно правовых юридических актов, содержащих нормы () трудового права, несут ответственность в порядке и случаях, которые определены ТК РФ и другими законами .

В соотношении со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (потом () по тексту - КоАП РФ) нарушение закона о труде влечет наложение административного пени на чиновников в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, реализующих предпринимательство без образования юрлица, - от () одной тысячи до пяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на период до девяноста дней; на юрлиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на период () до девяноста дней.

Для более детального ответа на поставленный вопрос рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную юриста Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20 В, офис 414, тел.:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail