Отпуск во время ликвидации предприятия / сообщества superjob | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Отпуск во время ликвидации предприятия / сообщества superjob
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
1) Да, на протяжении ликвидации отпуск брать возможно.
Уплачиваемый отпуск Обязан даваться сотруднику каждый год (ст. 122 нормативно РФ).
Во время осуществления процессы ликвидации учреждения он кроме того обязан даваться.
Ликвидация организации – исключительный случай, когда по () инициативе работодателя возможно выгнать с работы сотрудника на протяжении нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), уплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного дохода, а () кроме того сохраняя за ним средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2) Отпуск при таких обстоятельствах даётся на () основании графика отпусков либо по договорённости с управлением на базе личного обращения сотрудника в эргономичное для него время.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail