Особенности увольнения сотрудника... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Особенности увольнения сотрудника...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 


Людмила Круглова
Старший юрисконсульт ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Иногда сотрудники кадровой службы и бухгалтерии сталкиваются с скверной обстановкой, когда появляется потребность аннулировать трудовой контракт с сотрудником по причине сокращения численности либо штата (увольнение в случае ликвидации организации), или в случае ликвидации учреждения. Каким образом это сделать, чтобы не нарушить притязания закона, Вы определите в этой статье.

В соотношении со ст.81 ТК РФ (потом – ТК РФ), трудовой контракт (увольнение в случае ликвидации организации) может быть расторгнут работодателем, промежь иного, в случае ликвидации компании или завершения деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81), а также в случае сокращения численности либо штата сотрудников компании (п.2 ст.81 ТК РФ).

Рассмотрим (увольнение в случае ликвидации организации), какими документами оформляется подобного рода расторжения трудового контракта.

Основанием для увольнения сотрудника по причине ликвидации учреждения может служить решение о ликвидации юрлица, т.е. решение о завершении его деятельности (увольнение в случае ликвидации организации) без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам, принятое в установленном законом режиме (ст.61 ГК РФ РФ (потом – ГК России)).

В случае если работодатель – Пбоюл , то трудовой контракт с сотрудником может быть (увольнение в случае ликвидации организации) расторгнут по п.1 ст.81 ТК РФ, в частности, когда заканчивается деятельность работодателя - физического лица на базе им самим принятого решения, благодаря признания его несостоятельным (банкротом) согластно судебному вердикту (п.2 ст.25 ГК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ), в связи с истечением периода деяния свидетельства о госрегистрации или отказа в продлении разрешения на конкретные виды деятельности.

Основанием для увольнения сотрудника по причине сокращения численности либо штата представляется решение начальника (увольнение в случае ликвидации организации) о сокращении численности либо штата. В приказе нужно поименно отметить сотрудников, подлежащих сокращению. Напомним, что чтобы не было последующих споров с сотрудниками, в приказе нужно отразить причины принятия решения о сокращении, ссылаясь на (увольнение в случае ликвидации организации) документы, удостоверяющие присутствие этих причин. К примеру, в случае если сокращение численности либо штата производственных рабочих обусловлено возникновением числа простоев и уменьшением заказов, в приказе на сокращение следует привести информацию о сокращении числа клиентов (увольнение в случае ликвидации организации) и апеллировать на документы, закрепившие простои (табели учета рабочего времени).

Соответственно ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соотношении с п.2 ст.81 (сокращение численности либо штата сотрудников) ТК РФ начальников избирательных (увольнение в случае ликвидации организации) профсоюзных коллегиальных органов компании, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не высвобожденных от главной работы,

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail