Людмила Круглова
Старший юрисконсульт ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Иногда сотрудники кадровой службы и бухгалтерии сталкиваются с скверной обстановкой, когда появляется потребность аннулировать трудовой контракт с сотрудником по причине сокращения численности либо штата (увольнение в случае ликвидации организации), или в случае ликвидации учреждения. Каким образом это сделать, чтобы не нарушить притязания закона, Вы определите в этой статье.

В соотношении со ст.81 ТК РФ (потом – ТК РФ), трудовой контракт (увольнение в случае ликвидации организации) может быть расторгнут работодателем, промежь иного, в случае ликвидации компании или завершения деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81), а также в случае сокращения численности либо штата сотрудников компании (п.2 ст.81 ТК РФ).

Рассмотрим (увольнение в случае ликвидации организации), какими документами оформляется подобного рода расторжения трудового контракта.

Основанием для увольнения сотрудника по причине ликвидации учреждения может служить решение о ликвидации юрлица, т.е. решение о завершении его деятельности (увольнение в случае ликвидации организации) без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам, принятое в установленном законом режиме (ст.61 ГК РФ РФ (потом – ГК России)).

В случае если работодатель – Пбоюл , то трудовой контракт с сотрудником может быть (увольнение в случае ликвидации организации) расторгнут по п.1 ст.81 ТК РФ, в частности, когда заканчивается деятельность работодателя - физического лица на базе им самим принятого решения, благодаря признания его несостоятельным (банкротом) согластно судебному вердикту (п.2 ст.25 ГК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ), в связи с истечением периода деяния свидетельства о госрегистрации или отказа в продлении разрешения на конкретные виды деятельности.

Основанием для увольнения сотрудника по причине сокращения численности либо штата представляется решение начальника (увольнение в случае ликвидации организации) о сокращении численности либо штата. В приказе нужно поименно отметить сотрудников, подлежащих сокращению. Напомним, что чтобы не было последующих споров с сотрудниками, в приказе нужно отразить причины принятия решения о сокращении, ссылаясь на (увольнение в случае ликвидации организации) документы, удостоверяющие присутствие этих причин. К примеру, в случае если сокращение численности либо штата производственных рабочих обусловлено возникновением числа простоев и уменьшением заказов, в приказе на сокращение следует привести информацию о сокращении числа клиентов (увольнение в случае ликвидации организации) и апеллировать на документы, закрепившие простои (табели учета рабочего времени).

Соответственно ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соотношении с п.2 ст.81 (сокращение численности либо штата сотрудников) ТК РФ начальников избирательных (увольнение в случае ликвидации организации) профсоюзных коллегиальных органов компании, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не высвобожденных от главной работы,

Comments: