Особенности увольнения сотрудника... - ч. 4
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Еще раз напомним, что в (увольнение в случае ликвидации организации) случае, если сотрудник увольняется без предупреждения за 2 месяца, ему в день увольнения сверх того выплачивается единовременная добавочная компенсация за увольнение в размере двухмесячного среднего дохода. Указанная оплата не облагается ни НДФЛ (п.3 ст (увольнение в случае ликвидации организации).217 НК РФ), ни ЕСН (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ).

Что касается признания всех поименованных оплат в умыслах налога на прибыль, все они будут считаться затратами на зарплату , в соотношении со (увольнение в случае ликвидации организации) ст.255 НК РФ.

Отметим кроме того еще один важный момент.

В соотношении со ст.81 ТК РФ, не разрешается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или завершения деятельности работодателем - физическим лицом) в (увольнение в случае ликвидации организации) срок его временной болезни и во время нахождения в отпуске.

Следует кроме того учесть, что ст.261 ТК РФ запрещает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами, кроме случаев ликвидации компании (увольнение в случае ликвидации организации).

Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими (увольнение в случае ликвидации организации) детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка калеки – до восемнадцати лет) без матери, по инициативе работодателя кроме того не разрещаеться при сокращении численности либо штата, но разрешается в случае ликвидации учреждения.

Для сотрудников в возрасте до (увольнение в случае ликвидации организации) восемнадцати лет при расторжении трудового контракта ст.269 ТК РФ предусматривает добавочные гарантии. Так расторжение трудового контракта с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации) компании) кроме соблюдения общего режима разрешается лишь с согласования подобающей комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их прав.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать