Особенности увольнения сотрудника... - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяМатериалыLikvidatsija OOO → Особенности увольнения сотрудника... - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Еще раз напомним, что в (увольнение в случае ликвидации организации) случае, если сотрудник увольняется без предупреждения за 2 месяца, ему в день увольнения сверх того выплачивается единовременная добавочная компенсация за увольнение в размере двухмесячного среднего дохода. Указанная оплата не облагается ни НДФЛ (п.3 ст (увольнение в случае ликвидации организации).217 НК РФ), ни ЕСН (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ).

Что касается признания всех поименованных оплат в умыслах налога на прибыль, все они будут считаться затратами на зарплату , в соотношении со (увольнение в случае ликвидации организации) ст.255 НК РФ.

Отметим кроме того еще один важный момент.

В соотношении со ст.81 ТК РФ, не разрешается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или завершения деятельности работодателем - физическим лицом) в (увольнение в случае ликвидации организации) срок его временной болезни и во время нахождения в отпуске.

Следует кроме того учесть, что ст.261 ТК РФ запрещает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами, кроме случаев ликвидации компании (увольнение в случае ликвидации организации).

Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими (увольнение в случае ликвидации организации) детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка калеки – до восемнадцати лет) без матери, по инициативе работодателя кроме того не разрещаеться при сокращении численности либо штата, но разрешается в случае ликвидации учреждения.

Для сотрудников в возрасте до (увольнение в случае ликвидации организации) восемнадцати лет при расторжении трудового контракта ст.269 ТК РФ предусматривает добавочные гарантии. Так расторжение трудового контракта с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации) компании) кроме соблюдения общего режима разрешается лишь с согласования подобающей комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их прав.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail