Что касается признания всех поименованных оплат в умыслах налога на прибыль, все они будут считаться затратами на зарплату , в соотношении со (увольнение в случае ликвидации организации) ст.255 НК РФ.

Отметим кроме того еще один важный момент.

В соотношении со ст.81 ТК РФ, не разрешается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или завершения деятельности работодателем - физическим лицом) в (увольнение в случае ликвидации организации) срок его временной болезни и во время нахождения в отпуске.

Следует кроме того учесть, что ст.261 ТК РФ запрещает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами, кроме случаев ликвидации компании (увольнение в случае ликвидации организации).

Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими (увольнение в случае ликвидации организации) детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка калеки – до восемнадцати лет) без матери, по инициативе работодателя кроме того не разрещаеться при сокращении численности либо штата, но разрешается в случае ликвидации учреждения.

Для сотрудников в возрасте до (увольнение в случае ликвидации организации) восемнадцати лет при расторжении трудового контракта ст.269 ТК РФ предусматривает добавочные гарантии. Так расторжение трудового контракта с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации) компании) кроме соблюдения общего режима разрешается лишь с согласования подобающей комиссии и государственной инспекции труда по делам не и охране их прав.

Comments: