Особенности увольнения сотрудника... - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Согласно с п (увольнение в случае ликвидации организации).2 ст.180 ТК РФ, о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании, сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца (увольнение в случае ликвидации организации) до увольнения.

Указанное правило предусматривает исключение. Согласно с п.3 ст.180 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю аннулировать с сотрудником трудовой контракт без предупреждения об увольнении за два месяца, но лишь с письменного согласования (увольнение в случае ликвидации организации) на то сотрудника, и с неукоснительной оплатой добавочной компенсации в размере двухмесячного среднего дохода.

Рассмотрим вопрос о оплатах, реализуемых при увольнении по ликвидации и сокращению детальнее.

При расторжении трудового контракта работодатель (увольнение в случае ликвидации организации) в общем режиме выплачивает все установленные трудовым контрактом суммы (ст.140 ТК РФ), и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Указанные суммы облагаются:

  • НДФЛ – полностью,
  • ЕСН лишь в части сумм (увольнение в случае ликвидации организации), причитающихся за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН в соотношении со ст.238 НК РФ (потом – НК РФ).

Помимо указанных оплат, при увольнении по сокращению, или в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с ликвидацией учреждения, сотруднику в день увольнения выплачивается выходное пособие согласно с п.1 ст.178 ТК РФ. Это выходное пособие не облагается ни НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ), ни ЕСН (пп.1 п (увольнение в случае ликвидации организации).1 ст.238 НК РФ).

Напомним, что в соотношении со ст.292 ТК РФ, сотруднику, заключившему трудовой контракт на период до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, в случае если другое не определено ТК РФ (увольнение в случае ликвидации организации), другими законами , коллективным контрактом либо рабочим контрактом.

Согласно с п.1 ст.178 ТК РФ при увольнении за сотрудником сохраняется средний доход на срок трудоустройства, но не более двух месяцев. Наряду с этим (увольнение в случае ликвидации организации) уплаченное выходное пособие зачитывается в качестве сохранения среднего дохода за первый месяц после увольнения. Для получения среднего дохода на срок трудоустройства, по окончании двух месяцев после увольнения сотрудник обязан продемонстрировать рабочего брошюру (увольнение в случае ликвидации организации), которой он подтверждает тот факт, что не трудоустроился.

Ст.178 ТК РФ в п.2 предусматривает, что крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником в течение третьего месяца с момента увольнения. Но вопрос (увольнение в случае ликвидации организации) о возможности такого сохранения разрешается органом работы занятости населения, и лишь при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать