Согласно с п (увольнение в случае ликвидации организации).2 ст.180 ТК РФ, о грядущем увольнении в связи
с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата
сотрудников компании, сотрудники предупреждаются работодателем
персонально и под расписку не менее чем за два месяца (увольнение в случае ликвидации организации) до увольнения.
Указанное правило предусматривает исключение. Согласно с п.3
ст.180 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю аннулировать с
сотрудником трудовой контракт без предупреждения об увольнении за два
месяца, но лишь с письменного согласования (увольнение в случае ликвидации организации) на то сотрудника, и с
неукоснительной оплатой добавочной компенсации в размере
двухмесячного среднего дохода.
Рассмотрим вопрос о оплатах, реализуемых при увольнении по
ликвидации и сокращению детальнее.
При расторжении трудового контракта работодатель (увольнение в случае ликвидации организации) в общем режиме
выплачивает все установленные трудовым контрактом суммы (ст.140 ТК
РФ), и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Указанные суммы облагаются:
- НДФЛ – полностью,
- ЕСН лишь в части сумм (увольнение в случае ликвидации организации), причитающихся за отработанное время,
компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН в
соотношении со ст.238 НК РФ (потом – НК РФ).
Помимо указанных оплат, при увольнении по сокращению, или в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с
ликвидацией учреждения, сотруднику в день увольнения выплачивается
выходное пособие согласно с п.1 ст.178 ТК РФ. Это выходное
пособие не облагается ни НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ), ни ЕСН (пп.1 п (увольнение в случае ликвидации организации).1
ст.238 НК РФ).
Напомним, что в соотношении со ст.292 ТК РФ, сотруднику, заключившему
трудовой контракт на период до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, в случае если другое не определено ТК РФ (увольнение в случае ликвидации организации), другими
законами , коллективным контрактом либо рабочим
контрактом.
Согласно с п.1 ст.178 ТК РФ при увольнении за сотрудником
сохраняется средний доход на срок трудоустройства, но не более
двух месяцев. Наряду с этим (увольнение в случае ликвидации организации) уплаченное выходное пособие зачитывается в
качестве сохранения среднего дохода за первый месяц после
увольнения. Для получения среднего дохода на срок
трудоустройства, по окончании двух месяцев после увольнения сотрудник
обязан продемонстрировать рабочего брошюру (увольнение в случае ликвидации организации), которой он подтверждает тот факт, что не
трудоустроился.
Ст.178 ТК РФ в п.2 предусматривает, что крайне редко
средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником в
течение третьего месяца с момента увольнения. Но вопрос (увольнение в случае ликвидации организации) о
возможности такого сохранения разрешается органом работы занятости
населения, и лишь при условии, в случае если в двухнедельный период после
увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Comments: |