Особенности увольнения сотрудника... - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Особенности увольнения сотрудника... - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
разрешается лишь с подготовительного согласования подобающего вышестоящего профсоюзного органа. Реквизиты такого документа (увольнение в случае ликвидации организации) должны отыскать отражение в приказе (распоряжении) об увольнении сотрудника. Помимо этого, увольнение сотрудника может быть произведено на протяжении одного месяца с момента получения согласования вышестоящего профсоюзного органа на увольнение. Данная позиция (увольнение в случае ликвидации организации) была изложена в Распоряжении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О употреблении судами РФ ТК РФ» (потом - Распоряжение Пленума ВС РФ № 2).

Нужно не забывать, что п.1 ст.180 ТК РФ требует от работодателя при осуществлении (увольнение в случае ликвидации организации) мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) в той же компании, подобающую квалификации сотрудника, а при отсутствии таковой работы - другую имеющуюся в компании свободную нижестоящую должность (увольнение в случае ликвидации организации) либо нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может делать с учетом его образования, квалификации, состояния здоровья и опыта работы.

Распоряжение Пленума ВС РФ № 2 обязывает работодателя иметь подтверждения того, что сотрудник отказался от перевода на (увольнение в случае ликвидации организации) другую работу или работодатель не мог (к примеру, в связи с отсутствием свободных должностей либо работ) перевести сотрудника с его согласования на другую работу в этой же компании.

Тут же (увольнение в случае ликвидации организации) следует подчернуть, что ст.179 ТК РФ устанавливает правило определения преимущественного права на оставление на работе. Это право даётся сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение в (увольнение в случае ликвидации организации) оставлении на работе отдается: домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и (увольнение в случае ликвидации организации) главным источником денег на жизнь); лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим в данной компании трудовое увечье либо опытное заболевание; калекам ВОВ и калекам военных действий по охране (увольнение в случае ликвидации организации) Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Помимо того, коллективным контрактом могут предусматриваться другие категории сотрудников компании, оперирующие преимущественным правом на оставление на работе при одинаковой производительности (увольнение в случае ликвидации организации) труда и квалификации.

, если сотрудник отказался от предложенной свободной должности, он увольняется в режиме сокращения численности либо штата в периоды, установленные п.2 ст.180 ТК РФ.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail