В случае если суд определит (увольнение беременной при ликвидации организации), что ликвидация носила формальный характер, то даже при соблюдении процессы увольнения сотрудника вернут в прошлой должности.

Х. трудилась в МБУК. Распоряжением руководителя сельского поселения от 03.08.2012 МБУК ликвидировано, а 11.10.2012 сделано МБУК 1. Х. выгнана с работы по (увольнение беременной при ликвидации организации) п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения 31.10.2012. Не согласившись с таким увольнением и полагая, что была произведена мнимая ликвидация учреждения ввиду жажды руководителя поселения ее увольнения из?за неприязненных взаимоотношений, Х (увольнение беременной при ликвидации организации). шла в судебные органы. Она требовала вернуть ее в прошлой должности, стребовать с МБУК зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Представители МБУК думали, что увольнение произведено в рамках (увольнение беременной при ликвидации организации) закона и ликвидация учреждения была позвана потребностью, поскольку при его создании были допущены неточности. Во снова сделанное учреждение были приняты сотрудники ликвидируемого учреждения, кроме Х., так как она еще (увольнение беременной при ликвидации организации) не лишилась работы из ликвидируемого учреждения.

Гайнский райсуд Пермского края удовлетворил притязания Х. Не согласившись с таким решением, власть сельского поселения обратилась в Пермский краевой суд с апелляцией , в которой поставила (увольнение беременной при ликвидации организации) вопрос об отмене решения райсуд.

Изучив материалы дела, судейский комиссия оснований для отмены либо изменения судебного решения не отыскала, а собственный решение обосновала следующим.

Согласно с ч. 2 ст. 61 ГК России (увольнение беременной при ликвидации организации) юрлицо может быть ликвидировано согласно решению его соучредителей (участников) или органа юрлица, полномочного на то учредительными документами, в частности в связи с истечением периода, на который сделано правовое (увольнение беременной при ликвидации организации) лицо, в связи с достижением умысла, для которой оно сделано. Наряду с этим соответственно ч. 1 ст. 61 ГК России ликвидация юрлица влечет его завершение без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства (увольнение беременной при ликвидации организации) к иным лицам.

В распоряжении руководителя сельского поселения от 03.08.2012 приведены два основания для принятия решения о ликвидации учреждения: 1) Х. управление собственными филиалами реализует не полностью, методическую и другую помощь филиалам фактически (увольнение беременной при ликвидации организации) не оказывает; 2) включённые в штат учреждения должности не отвечают Единому квалификационному справочнику должностей сотрудников культуры, кинематографии и искусства.

В это же время ни одно из этих оснований не представляется и не может быть признано (увольнение беременной при ликвидации организации) абсолютно законным основанием для увольнения и ликвидации учреждения его работников. Несоответствие названий должностей сотрудников учреждения ЕКС представляется предлогом для приведения этих должностей в соотношение с ЕКС, но не для ликвидации учреждения, а неоказание (увольнение беременной при ликвидации организации) филиалам методической помощи основанием для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности за невыполнение либо ненадлежащее выполнение собственных должностных обязательств, в случае если обстоятельства неоказания таковой помощи обоснованы.

Comments: