Образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф (в связи с ликвидацией организации)
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Для сотрудников ликвидация организации начинается с извещения о грядущем увольнении поэтому. Такое извещение нужно вручить всякому сотруднику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст (). 180 ТК РФ. Вдобавок сказать о грядущем увольнении нужно и тем работникам, которые находятся в отпуске, на больничном либо в командировке. Обратите всеобщее пристальное внимание, что кое-какие категории сотрудников необходимо уведомлять в другие периоды. Так, ст. 292 ТК () РФ предписывает о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании предупредить сотрудников, заключивших трудовой контракт на период до двух месяцев, не менее чем за 3 календарных дня. Сотрудника, занятого () на сезонных работах, нужно предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных суток (ст. 296 ТК РФ).

Приведем пример извещения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ООО "Акватель ()"

Исх. NВодителю Запашному Игорю Александровичу

от 03.08.2010

[Уведомление о грядущем увольнении]

Глубокоуважаемый Игорь Александрович!

Настоящим информируем вам о расторжении трудового контракта от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией компании. Основанием для ликвидации ООО () "Акватель" представляется протокол учредительного собрания общества от 02.08.2010 N 12.

Трудовой контракт с вами будет расторгнут по окончании двух месяцев с момента получения настоящего извещения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией () компании, то есть 08.10.2010.

В один момент информируем, что трудовой контракт по указанному основанию может быть расторгнут Раньше по вашему письменному обращению до истечения указанного периода, наряду с этим вам будет уплачена добавочная компенсация в () размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

    ДиректорЛашманов/А.Л. Лашманов/

    С извещением ознакомлен(аЗапашный/И.А. Запашный/

    Дата.08.2010

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать