Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов - ч. 2

закрыть x

На сайтеГости: 365 | Пользователи: 0

закрыть x

(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20

Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов - ч. 2

Компаниям

Последнее на форуме

Последние материалы

Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов - ч. 2

Сокращение численности либо штата сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации) производится в первую очередь методом ликвидации свободных мест. При сокращении преимущественное право на оставление на работе первым делом даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда (ст. 179 ТК). Оценку (увольнение в случае ликвидации организации) всякому сотруднику и решение вопроса, кому дать предпочтение, делает сам работодатель. С учетом интересов производства он вправе реализовать перестановку сотрудников, переводя более опытных, должности коих упраздняются, на оставшиеся должности, увольняя с них менее опытных сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации). Но такая перестановка вероятна лишь в пределах однородных должностей.

Вторая очередь - , если пару сотрудников имеют квалификацию и равную производительность труда, предпочтение на оставление на работе отдается:

- домашним - при присутствии 2 и (увольнение в случае ликвидации организации) более иждивенцев;
- лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом;
- сотрудникам, получившим в данной компании трудовое увечье либо профзаболевание;
- инвалидам и инвалидам ВОВ военных действий при охране Отечества (увольнение в случае ликвидации организации);
- сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Этот список существенно уже, чем в старом КЗОТ (в него, к примеру, не вошли сотрудники, имеющие более долгий трудовой стаж в (увольнение в случае ликвидации организации) данной компании; близкие родственики погибших либо пропавших без вести военнослужащих; лица, получившие лучевую болезнь; изобретатели др.).

Колдоговором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, оперирующие правом в оставлении на работе.

Закон не устанавливает очередности промежь (увольнение в случае ликвидации организации) этих льготников. Исходя из этого все они имеют одинаковые преимущественные права в оставлении на работе во вторую очередь.

В отличие от КЗОТа РСФСР в ТК РФ раскрыто определение «иждивенцев». Ст. 179 ТК к ним относит нетрудоспособных (увольнение в случае ликвидации организации) участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и главным источником денег на жизнь. Нетрудоспособными будут считаться не до 18 лет, дамы (увольнение в случае ликвидации организации) старше 55 лет, мужчины в возрасте с 60 лет.

Увольнение по сокращению разрешается лишь в том случае, если нереально перевести сотрудника на другую работу с его согласования. Не разрешается увольнение по сокращению (кроме случаев ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации) компании) в сроки временной болезни и нахождения в отпуске (ст. 81 ТК). О грядущем увольнении сотрудник должен быть предупрежден работодателем персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК).

Несоблюдение (увольнение в случае ликвидации организации) установленных правил влечет за собой восстановление сотрудника на прошлой работе с оплатой ему среднего дохода за все время вынужденного прогула. В один момент по притязанию сотрудника суд может вынести решение о компенсации сотруднику финансовой (увольнение в случае ликвидации организации) компенсации морального ущерба, причиненного увольнением с нарушением установленного режима увольнения либо увольнением без абсолютно законного основания, или противоправного перевода на другую работу (ст. 394 ТК). Размер этой компенсации определяется судом с (увольнение в случае ликвидации организации) учетом стадии физических и нравственных страданий истца.

Решения о восстановлении сотрудников на прошлой работе исполняются срочно, т. е. на следующий день послр его вынесения (не ожидая вступления в абсолютно законную силу), в противном случае за все время (увольнение в случае ликвидации организации) задержки выполнения решения взыскивается в адрес сотрудника средний доход (ст. 396 ТК).

В. Терентьев. адвокат МОУ «ОПП». увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

Facebook
ВКонтакте
JComments

blog comments powered by Disqus

Download SocComments v1.3

Гражданам

Новости

В третьем чтении принят закон о присяге гражданина России

20 Июля

NEstudio / Shutterstock.com Все лица, обратившиеся с заявлением о приеме в российское гражданство после 1 сентября этого года, будут обязаны принести присягу. Соответствующий закон1, принятый сейчас Государственной думой в третьем чтении, будет направлен в Совет Федерации. Так,... >>

Все новости

Голосование

Что для вас самое главное в юридических услугах?

	Цена
	Качество
	Сроки
	Отношение к вам
	Информирование
	Внешний вид юристов
	Иное

Голосование

Что вы понимаете под качеством юридических услуг?

	Постоянное информирование о состоянии дела
	Положительный результат
	Правовое консультирование по ходу дела
	Минимизация вашего личного участия в деле
	Сжатые сроки получения результата
	Хорошо составленные документы
	Возможность в любой момент позвонить юристу