Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов - ч. 2

закрыть x

На сайтеГости: 404 | Пользователи: 0

закрыть x

(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20

Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов - ч. 2

Компаниям

Последнее на форуме

- выплаты при сокращении
- Трудовые споры
- Автор sachasobol
- Юридический вопрос
- Трудовые споры
- Автор sachasobol
- Юридический вопрос
- Трудовые споры
- Автор ulahalina
Перейти на форум

Последние материалы

Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов - ч. 2

Сокращение численности либо штата сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации) производится в первую очередь методом ликвидации свободных мест. При сокращении преимущественное право на оставление на работе первым делом даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда (ст. 179 ТК). Оценку (увольнение в случае ликвидации организации) всякому сотруднику и решение вопроса, кому дать предпочтение, делает сам работодатель. С учетом интересов производства он вправе реализовать перестановку сотрудников, переводя более опытных, должности коих упраздняются, на оставшиеся должности, увольняя с них менее опытных сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации). Но такая перестановка вероятна лишь в пределах однородных должностей.

Вторая очередь - , если пару сотрудников имеют квалификацию и равную производительность труда, предпочтение на оставление на работе отдается:

- домашним - при присутствии 2 и (увольнение в случае ликвидации организации) более иждивенцев;
- лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом;
- сотрудникам, получившим в данной компании трудовое увечье либо профзаболевание;
- инвалидам и инвалидам ВОВ военных действий при охране Отечества (увольнение в случае ликвидации организации);
- сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Этот список существенно уже, чем в старом КЗОТ (в него, к примеру, не вошли сотрудники, имеющие более долгий трудовой стаж в (увольнение в случае ликвидации организации) данной компании; близкие родственики погибших либо пропавших без вести военнослужащих; лица, получившие лучевую болезнь; изобретатели др.).

Колдоговором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, оперирующие правом в оставлении на работе.

Закон не устанавливает очередности промежь (увольнение в случае ликвидации организации) этих льготников. Исходя из этого все они имеют одинаковые преимущественные права в оставлении на работе во вторую очередь.

В отличие от КЗОТа РСФСР в ТК РФ раскрыто определение «иждивенцев». Ст. 179 ТК к ним относит нетрудоспособных (увольнение в случае ликвидации организации) участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и главным источником денег на жизнь. Нетрудоспособными будут считаться не до 18 лет, дамы (увольнение в случае ликвидации организации) старше 55 лет, мужчины в возрасте с 60 лет.

Увольнение по сокращению разрешается лишь в том случае, если нереально перевести сотрудника на другую работу с его согласования. Не разрешается увольнение по сокращению (кроме случаев ликвидации (увольнение в случае ликвидации организации) компании) в сроки временной болезни и нахождения в отпуске (ст. 81 ТК). О грядущем увольнении сотрудник должен быть предупрежден работодателем персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК).

Несоблюдение (увольнение в случае ликвидации организации) установленных правил влечет за собой восстановление сотрудника на прошлой работе с оплатой ему среднего дохода за все время вынужденного прогула. В один момент по притязанию сотрудника суд может вынести решение о компенсации сотруднику финансовой (увольнение в случае ликвидации организации) компенсации морального ущерба, причиненного увольнением с нарушением установленного режима увольнения либо увольнением без абсолютно законного основания, или противоправного перевода на другую работу (ст. 394 ТК). Размер этой компенсации определяется судом с (увольнение в случае ликвидации организации) учетом стадии физических и нравственных страданий истца.

Решения о восстановлении сотрудников на прошлой работе исполняются срочно, т. е. на следующий день послр его вынесения (не ожидая вступления в абсолютно законную силу), в противном случае за все время (увольнение в случае ликвидации организации) задержки выполнения решения взыскивается в адрес сотрудника средний доход (ст. 396 ТК).

В. Терентьев. адвокат МОУ «ОПП». увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

Facebook
ВКонтакте
JComments

blog comments powered by Disqus

Download SocComments v1.3

Гражданам

Новости

Коллегия ЕЭК назвала критерии, по которым возможно отличить медицинские изделия от немедицинских

28 Ноября

Коллегия ЕЭК указала критерии, которые употребляются для отнесения продукции к медицинским изделиям, в случае если такую принадлежность нельзя установить, основываясь на актах ЕАЭС (совет Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2018 г. № 25).Затронуты дезинфекционные... >>

Все новости

Голосование

Что для вас самое главное в юридических услугах?

	Цена
	Качество
	Сроки
	Отношение к вам
	Информирование
	Внешний вид юристов
	Иное

Голосование

Что вы понимаете под качеством юридических услуг?

	Постоянное информирование о состоянии дела
	Положительный результат
	Правовое консультирование по ходу дела
	Минимизация вашего личного участия в деле
	Сжатые сроки получения результата
	Хорошо составленные документы
	Возможность в любой момент позвонить юристу