Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Обьединённая общественная приёмная: ликвидация (организации) или сокращение (штатов
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
ЛИКВИДАЦИЯ (компании) Либо СОКРАЩЕНИЕ (штатов)?
В прошлом КЗОТ РСФСР два основания увольнения - в сокращения ликвидации численности и случай предприятия либо штата сотрудников - были объединены в одном пункте 1 ст.33. Это приводило к значительным трудностям при употреблении закона (увольнение в случае ликвидации организации) фактически.

Новый ТК РФ разграничивает эти основания: п.1 ст.81 - ликвидация организации или завершение деятельности работодателем - физическим лицом; п.2 ст.81 - сокращение численности либо штата сотрудников компании.

Следует верно понимать язык закона, еuj (увольнение в случае ликвидации организации) понятия и терминологию, которые часто даются в других законах и кодексах. Так, определение определения «ликвидация» дано не в ТК, а в ГК России. Его ст.61 гласит - при ликвидации компании ее деятельность (увольнение в случае ликвидации организации) заканчивается вполне, без правопреемства, без перехода прав и обязательств к иным правовым лицам. юрлицо может быть ликвидировано согласно решению его соучредителей либо суда по причинам банкротства, отсутствия разрешения или других неотёсанных нарушений (увольнение в случае ликвидации организации) закона. юрлицо считается остановившим собственный существование после внесения об этом записи в единый госреестр юрлиц (ст.63 ГК). Эта запись является основанием для расторжения трудовых контрактов с (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудниками ликвидированной компании.

При ликвидации подлежат увольнению все сотрудники данной компании, в т.ч. да;е беременные дамы; дамы, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет либо (увольнение в случае ликвидации организации) ребенка-калеки до 18 лет; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261, 269 ТК).

О грядущем увольнении по этому основанию сотрудники должны быть предупреждены в письменной форме персонально, под расписку не (увольнение в случае ликвидации организации) менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Без предупреждения об увольнении за 2 месяца работодатель может аннулировать трудовой контракт лишь с письменного согласования сотрудника и с одновременной оплатой добавочной компенсации в размере 2-месячного среднего дохода (увольнение в случае ликвидации организации) (ст. 180 ТК).

Выгнанным с работы сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего одномесячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем 2 месяцев с момента (увольнение в случае ликвидации организации) увольнения (с зачётом выходного пособия). Крайне редко согласно решению органа работы занятости населения средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении 3 месяцев с момента увольнения при условии, в случае если в 2-недельньй период после увольнения (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК).

Выходное пособие - это финансовая сумма, выплачиваемая работодателем при увольнении сотрудника при отсутствии его вины.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail