Некоторые нюансы при увольнении | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Некоторые нюансы при увольнении
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Нужно также подчернуть, что дамы, представляющиеся работницами ликвидированных () компаний, есть в праве на начисление пособия по родам и беременности, также как и ежемесячное пособие на ребёнка.

В случае если дама на момент ликвидации учреждения пребывала во втором отпуске по родам и беременности и после рождения собственного () 1го ребенка, на работу не выходила, то выплачиваемое ей выходное пособие должно высчитываться из установленного ей оклада.

Так, следует подчернуть, что увольнение при беременности представляется довольно непростой с юридической точки () зрения операцией в связи с чем, даме, пребывающей в состоянии беременности, и которая подлежит увольнению в связи с ликвидацией учреждения, на котором она трудится, чтобы её права не были () каких-то образом ущемлены, имеет суть обратиться за консультацией к опытному адвокату, специализирующемуся на рабочих правоотношениях.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail