Неиспользованный отпуск | Likvidatsija OOO
ГлавнаяМатериалыLikvidatsija OOO → Неиспользованный отпуск
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В гл. 19 ТК РФ предусмотрены две категории отпуска: ежегодный главный уплачиваемый () отпуск, и добавочный отпуск. Последний даётся, к примеру, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работникам, имеющим особенный характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым регулированием.

сотрудник, заключивший трудовой контракт на период () до 2 месяцев, право на оформление выходного пособия не имеет...

Обе группы берутся в расчет для определения степени компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст (). 127 ТК РФ). Нужно не забывать, что все сотрудники вне зависимости от практического периода занятия ими собственных должностей в ликвидируемой организации вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Другими словами даже если работник проработал менее () 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем режиме.

Соответственно ст. 120 ТК РФ длительность ежегодного главного и добавочных уплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Исходя из этого и компенсация рассчитывается () исходя из количества неиспользованных календарных суток. Наряду с этим нужно не забывать, что ежегодный уплачиваемый отпуск (длительностью 28 календарных суток – ст. 115 ТК РФ) даётся один раз на протяжении года работы работника, считая с момента () поступления на работу. Другими словами один раз в рабочем году, который начинается с первых часов работы по трудовому контракту.

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть уплачена компенсация (), рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соотношении со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за три дцать дней. Это число умножают на количество месяцев, отработанных работником ().

Если последний месяц работник отработал не вполне, для расчета используют следующие допущения. Менее 15 суток не учитывают, а 15 суток и более – округляют до целого месяца (письмо Федслужбы по () занятости и труду от 23.06.2006 г. № 944–6).

Пример

Трудовой контракт с сотрудником заключен 15 апреля 2009 г. С 15.04.2009 г. по 17.08.2012 г. общая длительность практически потреблённых ежегодных уплачиваемых отпусков сделала 53 календарных дня. Начиная с 15.04.2009 г. работник был в праве на () следующее количество суток ежегодного уплачиваемого отпуска:

- 15.04.2009 г. – 15.04.2010 г. (1й рабочий год): 28 календарных суток;

- 15.04.2010 г. – 15.04.2011 г. (2й рабочий год): 28 календарных суток;

- 15.04.2011 г. – 15.04.2012 г. (3й рабочий год): 28 календарных суток;

- 15.04.2012 г. – 17.08.2012 г. (4й рабочий () год): 2,33 календарных дня х 5 месяцев = 11,65 календарных дня.

Итого за срок собственной трудовой деятельности в данной компании сотрудник был в праве на 95,65 календарных дня ежегодного уплачиваемого отпуска. Потому, что 53 из них были использованы, для () расчета компенсации будут приняты в учет 42,65 календарных дня, а по установленным правилам округления оплачено должно быть 43 календарных дня.

Округление постоянно происходит в громадную сторону, в адрес сотрудника (письмо Минздрав Российской Федерации от 7.12.2005 г (). № 4334–17).

Общий размер компенсации будет выяснен работодателем: средний дневной доход умножается на количество календарных суток неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной доход для уплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и оплаты компенсации за () неиспользованные отпуска исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной за расчетный срок, на 12 и на среднемесячное число календарных суток (29,4) (п. 10 Распоряжения Руководства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об изюминках режима исчисления средней заработной платы ()»).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail