Не все закрытия организации являются ликвидацией. - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Вместе с тем абз. 3 названого пункта распоряжения содержит следующие пояснения: в случае если работодателем представлялось физическое лицо, произведённое регистрацию в качестве ИП , то трудовой контракт с сотрудником может быть расторгнут по пункту 1 части (увольнение беременной при ликвидации организации) первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда заканчивается деятельность ИП на базе им самим принятого решения, благодаря признания его несостоятельным (банкротом) согластно судебному вердикту (пункт 1 статьи 25 ГК России), в связи (увольнение беременной при ликвидации организации) с истечением периода деяния свидетельства о госрегистрации, отказа в продлении разрешения на конкретные виды деятельности.

Как следует из дела, ответчик представил суду подтверждения того, что предпринимательство остановлена в (увольнение беременной при ликвидации организации) конкретном месте. Это влечет сокращение штата сотрудников, а не их увольнение в связи с завершением Пбоюл деятельности.

Учитывая распознанные судейским комиссией настоящие основания расторжения ИП М. трудового контракта с С. С., ответчик должен (увольнение беременной при ликвидации организации) был соблюдать гарантии и процедуры прав истицы, установленные при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В числе таких обеспечений обязательство работодателя предлагать увольняемому все имеющиеся свободные должности (увольнение беременной при ликвидации организации), подобающие квалификации сотрудника и состоянию его здоровья; соблюдение работодателем преимущественного права оставления сотрудника на работе; запрет на расторжение трудового контракта с беременной дамой.

Потому, что С. С. информировала директора магазина о беременности, засвидетельствовав (увольнение беременной при ликвидации организации) ее медицинским документом, трудовой контракт с С. С. не мог быть расторгнут. Увольнение С. С. было произведено ответчиком с нарушением закона, значит, трудовые права истицы подлежат восстановлению.

Исходя из (увольнение беременной при ликвидации организации) сказанного выше, судейский комиссия аннулировала решение райсуд и удовлетворила жалобу С. С. вернула ее в прошлой должности и стребовала компенсацию морального ущерба, и зарплату за время вынужденного прогула (Апелляционное определение Хабаровского краевого (увольнение беременной при ликвидации организации) суда от 09.01.2013 по делу №?33?7596).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать