Не все закрытия организации являются ликвидацией.
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Закрытие торгового места не представляется ликвидацией компании, следовательно, работодатель обязан соблюсти гарантии, предоставляемые конкретным группам сотрудников, например беременным работницам.

С. С. обратилась (увольнение беременной при ликвидации организации) в суд с иском к ИП М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального ущерба. В обоснование притязаний отметила, что трудилась у (увольнение беременной при ликвидации организации) ИП М. в магазине, который был закрыт, а целый товар перевезен в иной магазин ИП, в котором ей внесли предложение работу. На новом месте С. С. трудилась без оформления приказом и заключения контракта, а (увольнение беременной при ликвидации организации) потом ее ознакомили с приказом об увольнении на базе п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с завершением деятельности учреждения. С. С. полагает увольнение противоправным, потому, что пребывала на ранних периодах беременности (увольнение беременной при ликвидации организации), о чем известила работодателя. Решением Центрального райсуд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в удовлетворении иска отказано.

В апелляции С. С. требовала аннулировать принятое по делу решение, поскольку полагает (увольнение беременной при ликвидации организации) ошибочным вывод суда о завершении деятельности ИП М., потому, что на дату рассмотрения дела ответчик сохранил статус Пбоюл ; имеющиеся в деле подтверждения удостоверяют лишь подачу ответчиком обращения о снятии его с учета в качестве плательщика (увольнение беременной при ликвидации организации) ЕНВД для отдельных видов деятельности, что свидетельствует только о смене вида налогообложения, режима его исчисления, но не о завершении деятельности ИП .

Изучив имеющиеся в деле подтверждения, суд апелляционной инстанции (увольнение беременной при ликвидации организации) пошёл к следующему.

ИП М. было издано постановление о завершении предпринимательстве в одном из магазинов в связи с его невозможностью и убыточностью продолжения таковой деятельности. Заблаговременно был расторгнут контракт аренды помещения.

Отказывая в (увольнение беременной при ликвидации организации) удовлетворении иска, суд инстанции первого уровня заключил о том, что решение ИП М. о завершении предпринимательстве в одном из магазинов, и поданное от его имени обращение формы ЕНВД-4 о (увольнение беременной при ликвидации организации) снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД для отдельных видов деятельности представляются обоснованием завершения деятельности ИП М., что отмечено в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания (увольнение беременной при ликвидации организации) для расторжения трудовых контрактов с лицами, трудящимися у такого бизнесмена. В обоснование сделанных выводов суд апеллировал на п. 28 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О употреблении судами РФ ТК Русском (увольнение беременной при ликвидации организации) Федерации" (потом Распоряжение № 2).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать