Наем сотрудников | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Наем сотрудников
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Представительство в праве принимать на работу китайских и зарубежных граждан. Операция найма граждан КНР и других стран принципиально различается: наем чужестранцев совершается напрямую, а граждане Китая могут (закрытие филиала иностранной компании) трудиться в представительстве лишь опосредованно, посредством одной из особых сервисных структур. самая известная из них Foreign Enterprises Service Company, помимо нее имеют место еще пару компаний, делающих подобные функции:

  • China Star Corporation
  • China International Talent Development (закрытие филиала иностранной компании) Center
  • China International Enterprises Co-operative Corporation
  • China International Intellectech Corporation

При приеме на работу гражданина КНР представительство заключает не трудовой контракт с сотрудником, а контракт о представлении рабочих услуг с одной (закрытие филиала иностранной компании) из указанных выше сервисных компаний; зарплата и социальные платежи перечисляются представительством либо головной организацией на ее счет, а компания выплачивает поощрение работнику и создаёт нужные отчисления в бюджет и на социальные (закрытие филиала иностранной компании) потребности. Цена услуг таких компаний в большинстве случаев низка, в пределах 400 юаней за одного работника. Зарубежные граждане могут быть приняты на работу в представительство напрямую, на базе письма о избрании, завизированного начальником головной (закрытие филиала иностранной компании) организации. Потребность участия управления головной организации в ходе комплектования штата представительства разъясняется тем, что чужестранцы могут трудиться в представительстве лишь в должностях представителей (исключение образовывает срок испытательного периода, когда зарубежный гражданин может (закрытие филиала иностранной компании) трудиться на позиции менеджера либо переводчика), а избрание представителя требует его регистрации в органах промышленно-выдачи и торговой администрации рабочей карты, для чего нужно письмо от головной организации.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail