Можно ли уволить будущую маму? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Можно ли уволить будущую маму?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Как увольняют простых людей? В ТК РФ все нормы этого процесса детально прописаны, вдобавок, перечень причин (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения не представляется доскональным. Всего их шесть.

  • выгнать с работы могут по соглашению сторон
  • в связи с завершением срочного трудового контракта
  • увольнение может случиться по инициативе работодателя
  • вероятно расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника (по собственному (увольнение беременной при ликвидации организации) жажде)
  • выгнать с работы могут в связи с завершением трудового контракта по событиям, не зависящим от воли сторон
  • завершение трудового контракта может быть позвано нарушением установленных правил заключения трудового контракта

Как выгнать с работы беременную? Сделать это не верно (увольнение беременной при ликвидации организации) уж и просто. Увольнение беременной дамы может случиться только в некоторых из этих случаев. К примеру, выгнать с работы беременную по инициативе ее управления не в состоянии – это запрещается законом. Это вероятно только в двух случаях (увольнение беременной при ликвидации организации): при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она трудилась, либо же в следствии завершения работы бизнесмена, который представил ей рабочее место.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail