Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек? - кроха
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Соответственно статье 261 ТК РФ, по инициативе работодателя грядущее мама может лишиться работы лишь в связи с ликвидацией компании.
  • О грядущем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
  • При расторжении рабочего () контракта и еще на протяжении двух месяцев после ей будет уплачена средняя месячная заработная плат.
  • Время с момента увольнения беременной дамы до успехи появившимся ребенком трех лет включается в постоянный трудовой стаж.
  • Беременная дама не () может лишиться работы по сокращению штатов сотрудников компании.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать