![]() На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны Рабочем
Получается, что выгнать с работы беременную даму работодатель просто должен, если она одна написала прошение о собственном уходе, и захотела уволиться с учреждения. Данное одобрение справедливо и тогда Более того, такая формулировка совсем представляется самой приемлемой для работодателя в любом случае, поскольку отсутствует умысел и Как выгнать с работы беременную даму по ее инициативеБеременная работница в праве написать прошение об уходе Предположим таковой финал событий Исходя из этого, в случае если работница написала прошение о собственном уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее выгонит с работы, суд расценит таковой поступок как инициативу работодателя. По собственной инициативе работодатель может выгнать с работы Comments: |
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Налоговая служба (ИФНС) вызывает для дачи пояснений по низкой зарплате, ниже среднеотраслевой
Все новости
27 Января
В последнее время налоговые органы нередко вызывают налогоплательщиков на рабочие зарплатные комиссии, рабочие совещания по вопросам размеров начисляемой заработной платы, либо присылают требования о даче пояснений по вопросам низкой заработной платы, налоговые требования о зарплате ниже среднеотраслевой. Вызов налоговой на...
>>