Истечение периода трудового контракта

Работодатель не в состоянии выгнать с работы работницу, находящуюся в состоянии беременности, в связи с истечением периода трудового контракта. В случае если работодателю стало небеизвестно о обстоятельстве ее беременности, то он должен продолжить период деяния трудового контракта () до завершения беременности.

Со своей стороны работнице самой следует озаботиться о сохранении работы. Чтобы избежать увольнения ей следует принести справку от врача, удостоверяющую состояние беременности, и написать обращение прося продолжить () период трудового контракта.

Оставив даму на работе до завершения беременности, работодатель вправе требовать у нее представления справки, удостоверяющей беременность, но не более часто чем один раз в 3 месяца.

Выгнать с работы ее в связи () с истечением периода трудового контракта работодатель может на протяжении семи дней с момента, когда определил либо должен был определить об завершении беременности.

В случае если контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника

По-иному обстоит () дело, когда дама принята на место временно отсутствующего сотрудника. При таких обстоятельствах работодатель вправе выгнать с работы беременную даму в связи с истечением периода трудового контракта когда отсутствующий сотрудник выйдет на () работу. Но перед тем как работницу выгнать с работы, работодатель должен предложить ей перевод на другую имеющуюся работу, которую она может делать с учетом состояния организма. Предлагать следует как свободную работу, подобающую квалификации дамы, так и () свободную нижестоящую работу.

И только получив отказ либо не отыскав подходящих вариантов для работницы, работодатель может ее выгнать с работы.

Что делать незаконно выгнанной с работы работнице?

В случае если работодатель в нарушение закона все же выгнал с работы () беременную работницу, ей следует идти в судебные органы с иском о восстановлении на взыскании и работе заработной платы.

Внимание! Уголовная ответственность!

Лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы (), может быть притянуто к суду за необоснованное увольнение дамы по мотивам беременности. Статья 145 Российского УК предусматривает наказание в виде пени в размере до 200 000 рублей либо в размере заработной плата либо () другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев или неукоснительные работы на период от 120 до 180 часов.

Comments: