Может ли работодатель уволить беременную женщину? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Истечение периода трудового контракта

Работодатель не в состоянии выгнать с работы работницу, находящуюся в состоянии беременности, в связи с истечением периода трудового контракта. В случае если работодателю стало небеизвестно о обстоятельстве ее беременности, то он должен продолжить период деяния трудового контракта () до завершения беременности.

Со своей стороны работнице самой следует озаботиться о сохранении работы. Чтобы избежать увольнения ей следует принести справку от врача, удостоверяющую состояние беременности, и написать обращение прося продолжить () период трудового контракта.

Оставив даму на работе до завершения беременности, работодатель вправе требовать у нее представления справки, удостоверяющей беременность, но не более часто чем один раз в 3 месяца.

Выгнать с работы ее в связи () с истечением периода трудового контракта работодатель может на протяжении семи дней с момента, когда определил либо должен был определить об завершении беременности.

В случае если контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника

По-иному обстоит () дело, когда дама принята на место временно отсутствующего сотрудника. При таких обстоятельствах работодатель вправе выгнать с работы беременную даму в связи с истечением периода трудового контракта когда отсутствующий сотрудник выйдет на () работу. Но перед тем как работницу выгнать с работы, работодатель должен предложить ей перевод на другую имеющуюся работу, которую она может делать с учетом состояния организма. Предлагать следует как свободную работу, подобающую квалификации дамы, так и () свободную нижестоящую работу.

И только получив отказ либо не отыскав подходящих вариантов для работницы, работодатель может ее выгнать с работы.

Что делать незаконно выгнанной с работы работнице?

В случае если работодатель в нарушение закона все же выгнал с работы () беременную работницу, ей следует идти в судебные органы с иском о восстановлении на взыскании и работе заработной платы.

Внимание! Уголовная ответственность!

Лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы (), может быть притянуто к суду за необоснованное увольнение дамы по мотивам беременности. Статья 145 Российского УК предусматривает наказание в виде пени в размере до 200 000 рублей либо в размере заработной плата либо () другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев или неукоснительные работы на период от 120 до 180 часов.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail