Могут ли уволить беременную женщину: как и почему? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Могут ли уволить беременную женщину: как и почему?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Но беременные дамы, конечно, находятся под особенной охраной закона. К примеру, с женщиной в положении не в состоянии без ее согласования развестись супруг – разрешение на этот шаг судьи могут течь лишь после того, как крохе исполнится год (увольнение беременной при ликвидации организации). Трудовой Кодекс Российской Федерации кроме того оберегает беременную от потрясений, поскольку далеко не все работодатель особенно личной компании заинтересован в сохранении места за уже родившей дамой в течении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно (увольнение беременной при ликвидации организации): сперва ему нужно будет создавать ей на протяжении беременности особенные условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого сотрудника, которому кроме того надеется зарплата… Причины для увольнения могут быть различными (увольнение беременной при ликвидации организации), вопрос тут заключается в другом – возможно ли выгнать с работы беременную даму на абсолютно законных основаниях?

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail