Мцфэр: выходное пособие при увольнении из организаций северных регионов - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Мцфэр: выходное пособие при увольнении из организаций северных регионов - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Согласно с Отраслевым соглашением по территориаль­ным организациям и органам Федслужбы по надзору в сфере охраны прав покупателей и (выходное пособие при ликвидации организации) благополучия человека нагоды, утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работни­ков здравоохранения РФ 28 декабря 2009 г., сотрудникам, прора­ботавшим в компаниях Роспотребнадзора десять и более лет, коллективным контрактом может быть определено дополнитель (выходное пособие при ликвидации организации)­ное пособие при увольнении.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Рос­сийской Федерации нагоды, утв. Общероссийским от­раслевым объединением работодателей электроэнергетики, Об­щественным объединением "Общероссийский электропрофсоюз" 27 июня 2008 г., в случае увольнения сотрудника по (выходное пособие при ликвидации организации) сокращению численности либо штата в связи с выводом из эксплуатации про­изводственных мощностей предполагает оплату пособия в раз­мере не менее восьмикратного среднего месячного дохода.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве (выходное пособие при ликвидации организации) РФ нагоды, утв. Росстроем 2 июля 2007 г., Общероссийским отраслевым объедине­нием работодателей "Альянс коммунальных фирм", Обще­русским профсоюзом жизнеобеспечения 22 июня 2007 г., предусматривает сотрудникам пенсионного возраста (выходное пособие при ликвидации организации) вы­ходное пособие в размере не менее девятикратного среднего месячного дохода; другим - в размере не менее восьми­кратного среднего месячного дохода.

Так, сотрудникам, реализующим рабочего деятель­ность в районах Крайнего Севера и приравненных к (выходное пособие при ликвидации организации) ним местностях, повышенный размер выходного пособия при увольнении опреде­лен, например, и в отраслевых документах.

Действующее трудовое регулирование дает сотруднику и работо­дателю право изменять вышеизложенные правила о (выходное пособие при ликвидации организации) оплате выходных пособий - очевидно, соблюдая притязание не допускать ухудшения положения сотрудников если сравнивать с установленным нормами ТК РФ. В коллективном контракте учреждения, компании либо в индивиду­альном трудовом контракте возможно выяснить добавочную (выходное пособие при ликвидации организации) обя­занность работодателя выплачивать выходное пособие при прекраще­нии трудового контракта по другим основаниям и в других случаях, чем сообщено в ТК РФ, или предусмотреть более высокие размеры пособий.

Нужно иметь в виду: в (выходное пособие при ликвидации организации) соотношении с нормами Гражданско­го кодекса РФ при ликвидации юрлица расчеты по выпла­те выходных пособий и зарплате лиц, трудившихся по трудовому контракту, производятся во вторую очередь - после удовлетворения первостепенных притязаний (выходное пособие при ликвидации организации) граждан, перед которыми ликвидируе­мое юрлицо отвечает за причинение вреда жизни либо здоровью, методом капитализации подобающих повременных пла­тежей, и по притязаниям о компенсации морального ущерба. Как гласит ст. 136 Федерального (выходное пособие при ликвидации организации) закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несо­стоятельности (банкротстве)", при определении размера притязаний о оплате выходных пособий принимается во внимание непогашен­ная задолженность, появившаяся на дату принятия арб судом обращения (выходное пособие при ликвидации организации) о признании должника банкротом, и проценты за нарушение установленного периода оплаты.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail