Ликвидация предприятия((( - | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия((( -
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Увольнение работника в связи с ликвидацией разрешается на протяжении его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и на протяжении нахождения работницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об (выходное пособие при ликвидации организации) увольнении в связи с ликвидацией компания должна предупредить работников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые контракты с работниками возможно аннулировать и до истечения двухмесячного периода. При таких обстоятельствах с работников (выходное пособие при ликвидации организации) берется письменное согласование на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). В случае если работник лишился работы в связи с ликвидацией, компания должна уплатить ему выходное пособие. Помимо этого, за работником сохраняется средний доход на срок (выходное пособие при ликвидации организации) трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением штата работнику выплачиваются:
в первую очередь, выходное пособие в размере среднего месячного дохода;
во-вторых, средний (выходное пособие при ликвидации организации) доход на срок трудоустройства, в большинстве случаев, не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работнику, выгнанному с работы ранее установленного периода, кроме среднего заработка и выходного пособия на срок трудоустройства надеется добавочная (выходное пособие при ликвидации организации) компенсация. Ее размер одинаков среднему доходу, вычисленному за время с момента практического увольнения до дня, ранееуказанного в извещении о ликвидации компании (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
По русски:
1. тебя удолить могут
2. Как и всем (выходное пособие при ликвидации организации) работникам тебе должны были за 2 месяца отправить извещение
3. как и все можешь расчитывать на выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц + еще две зарплаты на срок трудоустройства. После получения рабочем с записью (выходное пособие при ликвидации организации) об увольнении в связи с ликвидацией учреждения непременно нужно обратиться в работу занятости и подняться на учет. выходное пособие при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail