Ликвидация предприятия: увольняем работников | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: увольняем работников
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Ликвидация организации - это операция, из-за которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в режиме правопреемства к иным лицам (п. 1 ст. 61 ГК России). После ликвидации организации ни один из (сообщение о ликвидации организации) заимодавцев не сумеет "настойчиво попросить" выполнения каких бы то ни было обязанностей. Все расчеты, в частности и с увольняемыми сотрудниками, должны быть закончены на протяжении процессы ликвидации.

Операция увольнения работников при ликвидации учреждения

При ликвидации (сообщение о ликвидации организации) учреждения работодатель вправе выгнать с работы всех работников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности работников, находящихся в отпуске либо на больничном, беременных дам, работниц, имеющих детей в возрасте до (сообщение о ликвидации организации) трех лет, и т.д.

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части первой статьи 81 ТК (сообщение о ликвидации организации) РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом (сообщение о ликвидации организации) выходного пособия) (в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы (сообщение о ликвидации организации) занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вероятно и досрочное завершение трудового контракта. Для этого работодателю нужно будет получить (сообщение о ликвидации организации) письменное согласование самого сотрудника и уплатить ему добавочную компенсацию в размере его среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию работников их увольнение может производиться (сообщение о ликвидации организации) и по иным абсолютно законным основаниям. К примеру, в связи с переводом в другую компанию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), самостоятельно (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению (сообщение о ликвидации организации) сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Вдобавок в этом случае работодатель сумеет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Какие последующие деяния нужно предпринять:

Предупреждаем об увольнении

1. Извещение работы занятости 

При (сообщение о ликвидации организации) принятии решения о ликвидации компании относящихся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и расторжении трудовых контрактов с работниками общества, работодатель должен в письменной форме сказать об этом обстоятельстве в органы (сообщение о ликвидации организации) работы занятости, в случае, когда производится:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail