Ликвидация предприятия: увольняем работников / статьи бухгалтеру / бухгалтеру / | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: увольняем работников / статьи бухгалтеру / бухгалтеру /
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При ликвидации учреждения нужно будет расставаться и с работниками. О том, как верно осуществить окончательный расчёт и увольнение с сотрудниками, смотрите в статье.

Ликвидация организации это операция, из-за которой прекращаются все ее () права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к иным лицам (п. 1 ст. 61 ГК России). После ликвидации организации ни один из заимодавцев не сумеет "настойчиво попросить" выполнения каких бы то () ни было обязанностей. Все расчеты, в частности и с увольняемыми сотрудниками, должны быть закончены на протяжении процессы ликвидации.

Осуществлением ликвидации занимается комиссия по ликвидации. Ее назначают соучредители (участники) юрлица либо () орган, утвердивший обоснованное решение о ликвидации юрлица (п. 2 ст. 62 ГК России).

Комиссия по ликвидации обязана создать и утвердить замысел ликвидации учреждения. Кроме пунктов о составлении переходного баланса, описи имущества, сверке с налоговыми органами и () контрагентами замысел обязан включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАРНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

При ликвидации учреждения работодатель вправе выгнать с работы всех работников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности находящихся в () отпуске либо на больничном, беременных дам, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупреждаем об увольнении

Для сотрудников операция ликвидации начинается с того, что им вручается извещение об () увольнении. Предупредить работников о грядущем увольнении управление должно под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к главным сотрудникам, так и к тем () работникам, которые трудятся в компании по совместительству. Пример извещения приведен ниже.

Пример извещения о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании

ООО "Премьера"

Системному администратору

департамента IT

Певцову А.А ().

ИЗВЕЩЕНИЕ

о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании

Глубокоуважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на базе решения соучредителей ООО "Премьера" от 01.04.2008 № 5 компания будет ликвидирована, в связи с чем () трудовой контракт, арестант с Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 июня 2008 года (по окончании как минимум несколько месяцев с момента получения настоящего извещения) Вы лишитесь работы на базе пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с () оплатой выходного пособия.

Главный директорМузыкантскийВ.В. Музыкантский

С извещением ознакомлен: (); ПевцовА.А. Певцов

28 апреля 2008 года

Один экземпляр извещения работодатель отдает работнику, а иной, на котором последний расписался и отметил дату, оставляет себе. Со () следующего дня начинается отсчет двухмесячного периода.

В случае если сотрудник отказывается завизировать извещение, власть учреждения образовывает особый акт, в котором этот обстоятельство фиксируется. Акт должны завизировать представители работодателя и любой другой работник. При таких обстоятельствах течение () двухмесячного периода начинается с момента, следующего за днем составления акта. Пример акта смотрите ниже.

...прошло два месяца

По окончании двух месяцев после вручения извещения об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника () ликвидируемого учреждения. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Пример приказа приведен на с. 32.

Пример акта об отказе сотрудника от визирования извещения

ООО laquo ();Премьера"

();Акт

об отказе сотрудника от визирования извещения

о грядущем увольнении в связи

с ликвидацией получения и предприятия его на руки

28 апреля 2007 года

Я, начотдела кадров Р.О. Фуга, сделала настоящий () акт о том, что в связи с ликвидацией ООО "Премьера" сотрудник А.А. Чайкин, занимающий на данный момент должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о грядущем увольнении 28 апреля 2007 года ().

Завизировать извещение и получить его на руки он отказался.

данное обстоятельство удостоверяют свидетели:

инспектор по кадрамЛира Л.Л. Лира

суфлер (); ТишайшаяА.А. Негромкая

Начотдела кадров Фуга Р.О. Фуга

После того как сотрудник познакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его рабочего () брошюру вносится запись о завершении трудового контракта на базе пункта 1 части 1 статьи 81 ТК .

Обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ СОТРУДНИКАМИ

Сотрудникам, с которыми расторгается трудовой контракт в связи с ликвидацией учреждения, власть должна уплатить:

заработную () плату за практически отработанные дни в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие.

С увольняемыми работниками нужно рассчитаться в последний день их работы. В случае если сотрудник в день увольнения не () трудился, то деньги ему выплачивают через день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 ТК .

Для расчёта и учёта заработной платы () и других оплат, причитающихся сотруднику при увольнении, используется записка-расчет при завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Пример составления записки-расчета приведен на () с. 39.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Компенсация выплачивается:

за неиспользованные ежегодные главные отпуска;

добавочные отпуска, установленные трудовым регулированием.

На что может претендовать сотрудник

В случае если сотрудник не был в отпуске пару лет, то компенсация () выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 ТК .

Сотруднику, который трудится в компании менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем режиме.

В случае если длительность отпуска сотрудника определена () в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных суток. В случае если же добавочный отпуск представлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих () суток.

Как вычислить размер компенсации

На текущий момент исключительным документом, разъясняющим режим расчета суммы компенсации, представляются Правила об очередных и добавочных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они используются в () части, не противоречащей ТК (ст. 423 ТК РФ).

Как вычислить сумму финансовой компенсации за неиспользованный отпуск?

Сперва нужно выяснить количество неиспользованных календарных суток отпуска. Наряду с этим необходимо учесть, что длительность ежегодного уплачиваемого ash (); 28 календарных суток (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск даётся не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первых часов работы по трудовому контракту и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии (), что никакие события не преступали его течения.

За всякий из 12 календарных месяцев рабочего года сотруднику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

Число суток отпуска (), положенное сотруднику за ежемесячно работы, умножают на количество месяцев, проработанных работником. В случае если последний месяц расчетного года работник отработал не вполне, используют способы округления: менее 15 суток отбрасывают, а 15 суток и ash (); округляют до целого месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество суток неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздрав Российской Федерации от 07.12.2005 № 4334-17).

();

ПРИМЕР 1.

Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта 2005 года. У него не было сроков, изымаемых из стажа, учитываемого при представлении отпуска, поименованных в части 2 статьи 121 ТК . Всего с 1 марта () 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного уплачиваемого отпуска (в 2006 году 28 календарных суток и в 2007 году 14 календарных суток). Нужно выяснить количество суток неиспользованного отпуска.

РЕШЕНИЕ. Определим, какое количество календарных () суток ежегодного уплачиваемого отпуска сотрудник имел возможность применять начиная с 1 марта 2005 года:

28 календарных суток за первый рабочий год с 01.03.2005 по 28.02.2006;

28 календарных суток за второй рабочий год () с 01.03.2006 по 28.02.2007;

28 календарных суток за третий рабочий год с 01.03.2007 по 29.02.2008;

9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) за четвертый рабочий год с 01.03.2008 по 30.06.2008.

Всего 93,32 календарного дня. Таким () образом, сотрудник не применял 51,32 календарного дня (93,32 календ. дн. 42 календ. дн.). Уплате подлежат 52 календарных дня.

Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск нужно умножить сумму среднего дневного дохода на количество неиспользованных суток отпуска. Режим () расчета среднего дневного дохода приведен в пункте 10 Положения об изюминках исчисления средней заработной платы, утвержденного распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 № 922.

Бухучет

В бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в () состав текущих затрат компании (п. 5 ПБУ 10/99 "Затраты компании") и учитывают на тех же квитанциях учета расходов, что и зарплату:

ДЕБЕТ...) КРЕДИТ 70

начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет () "Расчеты по НДФЛ"

удержан НДФЛ;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

выдана компенсация за неиспользованный отпуск.

налог учёт

Главной ежегодный уплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный главный отпуск при увольнении:

включается в состав () затрат на зарплату при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ);

облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

не облагается ЕСН, потому, что такая оплата представляется компенсационной (подп. 2 п. 1 ст (). 238 НК РФ);

не облагается страховыми платежами на неукоснительное пенсионное страхование (ст. 10 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об неукоснительном пенсионном страховании в РФ", потом Закон № 167-ФЗ);

не () облагается платежами на травматизм (п. 1 Списка оплат, на которые не начисляются страховые платежи в ФСС Российской Федерации, утвержденного распоряжением Руководства РФ от 07.07.99 № 765, потом Список оплат, на которые не начисляются платежи в () ФСС Российской Федерации).

Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный уплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.

ПРИМЕР 2. Попользуемся данными примера 1. Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного () уплачиваемого отпуска.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно выяснить средний дневной доход А.А. Певцова. Расчетный срок с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года он отработал вполне. Оклад сотрудника 29 400 рублей. За 12 месяцев () расчетного срока работнику было начислено 352 800 рублей. (29 400 рублей.#12 мес.). Нужно выяснить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму дохода за июнь, отразить на квитанциях бухучёта проводки по налогообложению и начислению этих сумм ().

РЕШЕНИЕ. Средний дневной доход одинаков 1000 рублей. (352 800 рублей. : : 12 мес. : 29,4 календ. дн.), где 29,4 среднемесячное число календарных суток.

Компенсация за неиспользованный отпуск сделает 52 000 рублей. (1000 рублей.# #52 календ. дн.).

В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:

ДЕБЕТ () 26 КРЕДИТ 70

81 400 рублей. (29 400 рублей. + 52 000 рублей.) начислена зарплата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц"

10 582 рублей. (81 400 рублей ().#13%) удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

70 818 рублей. (81 400 рублей. - 10 582 рублей.) уплачены работнику зарплата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.

Добавочный уплачиваемый отпуск. Добавочные отпуска могут быть () предусмотрены не только трудовым регулированием, но и коллективными контрактами. От этого события зависит режим их налогообложения.

В случае если добавочный отпуск установлен трудовым регулированием, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный добавочный отпуск () при увольнении начисляются в том же режиме, что и при оплате компенсации за неиспользованный ежегодный уплачиваемый отпуск.

Затраты на оплату компенсаций за неиспользованный добавочный отпуск, установленных коллективным контрактом, но не установленных () трудовым регулированием, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 НК.

На сумму компенсации не начисляются:

ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);

страховые платежи на () неукоснительное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);

платежи на травматизм (п. 1 Списка оплат, на которые не начисляются страховые платежи в ФСС Российской Федерации).

Сводные информацию о налогообложении компенсаций за неиспользованный добавочный отпуск приведены в таблице () на с. 44.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Выходное пособие предназначено чтобы компенсировать сотруднику доход, который он не сумеет получить за месяц, следующий за днем увольнения.

Выходное пособие выплачивается:

в размере среднего месячного дохода () (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

в размере двухнедельного среднего дохода сотрудникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Сотрудникам-совместителям выходное пособие выплачивается полностью.

В случае если сотрудник заключил рабочем () контракт на период до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Как вычислить размер пособия

Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих суток в первом месяце () после среднего и увольнения дневного дохода. Обратите всеобщее пристальное внимание: средний дневной доход для расчета выходного пособия определяется в противном случае, чем средний дневной доход для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях (). Его рассчитывают методом деления суммы заработной платы, практически начисленной в расчетном сроке, на количество практически отработанных в то время рабочих суток (п. 9 Положения об изюминках исчисления средней заработной платы, утвержденного распоряжением Руководства () РФ от 24.12.2007 № 922).

ПРИМЕР 3. На базе данных примера 2 нужно вычислить выходное пособие А.А. Певцову.

РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного дохода за расчетный срок с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же 352 800 рублей. А () количество практически отработанных рабочих суток за этот срок образовывает 249.

Средний дневной доход одинаков 1416,87 рублей. (352 800 рублей. : 249 раб. дн.).

Количество рабочих суток в июле 2008 года (по производственному календарю) 23.

Так, сотруднику начислено выходное пособие () в размереруб. (1416,87 рублей.#23 раб. дн.).

Выходное пособие сверх нормы

В рабочем либо коллективном контракте могут быть предусмотрены добавочные если сравнивать с трудовым регулированием основания для оплаты выходного пособия, и устанавливаться () повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на базе решения собственников компании.

СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ДОХОД НА СРОК ТРУДОУСТРОЙСТВА

Кроме выходного пособия трудовым регулированием сотрудникам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией () учреждения, гарантировано сохранение среднего месячного дохода на срок трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Режим расчёта и назначения

Средний месячный доход на срок трудоустройства сохраняется за бывшим работником на протяжении двух месяцев после увольнения (). Наряду с этим сумма выходного пособия, уплаченная работнику при увольнении, засчитывается в счет оплат за первый месяц срока трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите всеобщее пристальное внимание: в случае если выходное пособие выплачивается авансом вне зависимости от обстоятельства трудоустройства бывшего сотрудника (), то средний доход за срок трудоустройства по окончании второго месяца и на базе удостоверяющих документов.

Среднемесячный доход сотрудник получит лишь в том случае, если он не сумеет устроиться на новую () работу. Чтобы засвидетельствовать этот обстоятельство, бывший работник обязан предоставить рабочего брошюру. В случае если же работник заключил трудовой контракт на протяжении второго месяца, то средний доход ему следует уплатить лишь за те () дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

ПРИМЕР 4. В ООО "Премьера" 1 сентября 2008 года обратился бывший работник А.А. Певцов, выгнанный с работы 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией компании, прося уплатить () ему средний месячный доход за август (второй месяц после увольнения). А.А. Певцов получил работу 20 августа 2008 года. В качестве обоснования он предоставил заверенную по новому месту работы копию рабочем брошюры (). Нужно выяснить сумму среднего месячного дохода за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих суток.

РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного дохода составиларуб. (1416,87 рублей.#13 раб. дн.).

По () решению работы занятости работодателю нужно будет выплатить средний месячный доход и за третий месяц , если на протяжении первых 14 дней после увольнения работник обратился в работу занятости населения и не трудоустроился (ч (). 2 ст. 178 ТК РФ).

В бухгалтерском учете сумма среднего месячного дохода на срок трудоустройства включается в состав затрат по простым видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Обратите всеобщее пристальное внимание: в случае если на момент заявления компания уже ликвидирована (), то работник не сумеет получить среднемесячный доход на срок трудоустройства за третий месяц.

Кто в праве на сохранение среднего дохода на срок трудоустройства

Право на получение среднего дохода на срок трудоустройства () зависит от условий наличия и трудового договора особенных льгот у самого сотрудника.

Права нет. Средний доход на срок трудоустройства не выплачивается:

совместителям, поскольку они имеют работу по главному месту трудоустройства ();

сотрудникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);

сотрудникам, с которыми заключен трудовой контракт на период до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Северяне. За сотрудниками, выгнанными с работы из компаний (), находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем трех месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Это определено в части () 1 статьи 318 ТК .

На базе решения работы занятости средний доход может быть сохранен за бывшими сотрудниками-северянами и на срок до полугода. Но лишь в случае если работник обратился в работу занятости () на протяжении месяца с момента увольнения, но трудоустроен не был (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Размер среднего дохода при таких обстоятельствах кроме того рассчитывается в соотношении со статьей 139 ТК .

В том же режиме следует выплачивать средний () доход на срок трудоустройства работникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией трудились:

в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в () список территорий, где выплачиваются процентные надбавки и районные коэффициенты к зарплате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);

на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1 "О закрытом () административно-территориальном образовании").

Пенсионеры, выгнанные с работы в связи с ликвидацией компании. Не обращая внимания на то что пенсионеры не будут считаться безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Русском () Федерации"), компания должна уплатить им средний доход на срок трудоустройства. Дело в том, что трудящиеся пенсионеры имеют те же права, что и другие работники компании (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится () в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Добавочная КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Работодатель в праве аннулировать с сотрудником трудовой контракт до истечения двух месяцев с момента его извещения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ()). Но это вероятно лишь с письменного согласования работника и при условии оплаты ему добавочной компенсации в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

Добавочная компенсация рассчитывается в () том же режиме, что и выходное пособие, и выплачивается сотруднику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В бухгалтерском учете сумма добавочной компенсации включается в состав затрат по простым видам деятельности (п (). 5 ПБУ 10/99).

В письме Министерства финансов Российской Федерации от 12.04.2006 №/45 указывается, что добавочная компенсация учитывается в составе затрат на зарплату (п. 9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Помимо этого, добавочная компенсация () не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), платежами на неукоснительное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), платежами на травматизм (п. 1 Списка оплат, на которые не начисляются платежи в ФСС Российской Федерации).

Сводные эти () о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.

Таблица. Налогообложение оплат при увольнении работника в связи с ликвидацией компании

Оплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании

сборы и Налоги

налог на прибыль

НДФЛ

ЕСН

Платежи на () ОПС

Платежи на травматизм

Компенсация за неиспользованный главный отпуск

+

+

Компенсация за неиспользованный добавочный отпуск, установленный ТК РФ

+

+

Компенсация за неиспользованный добавочный отпуск, установленный коллективным либо трудовым контрактом, но не установленный ТК РФ

+

Выходное пособие в размере (), установленном ТК РФ

+

Средний месячный доход на срок трудоустройства в размере, установленном ТК РФ

+

Добавочная компенсация при досрочном расторжении трудового контракта (до истечения двух месяцев с момента извещения сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией)

+

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail