Ликвидация предприятия: увольняем работников - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: увольняем работников - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

- зарплату за практически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается: за неиспользованные (сообщение о ликвидации организации) ежегодные главные отпуска; добавочные отпуска, установленные трудовым регулированием);

- выходное пособие.

Выходное пособие предназначено чтобы компенсировать сотруднику доход, который он не сумеет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выплачивается: в размере (сообщение о ликвидации организации) среднего месячного дохода (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); в размере двухнедельного среднего дохода - сотрудникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Сотрудникам-совместителям выходное пособие выплачивается полностью (сообщение о ликвидации организации).

В случае если сотрудник заключил трудовой контракт на период до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

С увольняемыми работниками нужно рассчитаться в последний день их работы. В случае если сотрудник в (сообщение о ликвидации организации) день увольнения не трудился, то деньги ему выплачивают через день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 ТК .

Для расчёта и учёта заработной (сообщение о ликвидации организации) платы и других оплат, причитающихся сотруднику при увольнении, используется записка-расчет при завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1.

На что может претендовать сотрудник

В случае если сотрудник (сообщение о ликвидации организации) не был в отпуске пару лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 ТК РФ.

Сотруднику, который трудится в компании менее полугода (сообщение о ликвидации организации), компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем режиме.

В случае если длительность отпуска сотрудника определена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных суток. В случае если же добавочный (сообщение о ликвидации организации) отпуск представлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих суток.

5. Внесение в трудовые брошюры записей об увольнении

Как и при простом увольнении сотрудников, для оформления расторжения трудовых контрактов в связи с (сообщение о ликвидации организации) ликвидацией компании используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), утвержденная Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда».

Основанием завершения трудового (сообщение о ликвидации организации) контракта представляется инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в рабочем брошюре должна быть сделана ссылка на подобающий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Распоряжения Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 N (сообщение о ликвидации организации) 69 «Об одобрении Инструкции по заполнению рабочих брошюр»).

Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании или завершением деятельности Пбоюл согласно с п. 1 ст. 81 ТК (сообщение о ликвидации организации) РФ.

сообщение о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail