Ликвидация предприятия: увольняем работников - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: увольняем работников - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

-  ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы с численностью трудящихся 15 и более человек; 

-  сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом:
50 и более человек на протяжении 30 календарных суток; 

200 и (сообщение о ликвидации организации) более человек на протяжении 60 календарных суток;

-  увольнение сотрудников числом 1 процента общего количества трудящихся в связи с ликвидацией фирм или сокращением численности либо штата на протяжении 30 календарных суток в регионах с (сообщение о ликвидации организации) общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Исходя из территориально-уровня безработицы развития и отраслевых особенностей экономики в регионе могут устанавливаться другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами (сообщение о ликвидации организации) власти республик в составе РФ, краев, областей, независимых образований, городов и районов.

Сведения имеются информации не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий.  Наряду с этим в случае если решение о ликвидации (сообщение о ликвидации организации) приведет к массовым увольнениям, то период извещения возрастает до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ», потом - Закон N 1032-1).

2. Извещение сотрудников 

Для сотрудников операция ликвидации начинается (сообщение о ликвидации организации) с того, что им вручается извещение об увольнении. Предупредить работников о грядущем увольнении управление должно под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ (сообщение о ликвидации организации)). Это относится как к главным сотрудникам, так и к тем работникам, которые трудятся в компании по совместительству. Форма извещения законодательно не утверждена, исходя из этого учреждение вправе создать ее самостоятельно.

Может оказаться и без того, что сотрудник откажется (сообщение о ликвидации организации) подписывать извещение. При таких условиях нужно переслать его почтовой службой на домашний адрес работника. Совершить это нужно заказным письмом с извещением о вручении. Наряду с этим следует оформить подобающий акт об отказе (сообщение о ликвидации организации) сотрудника завизировать извещение о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании. Указанная операция разрешит вам в будущем избежать проблем, в случае если работник решит идти в судебные органы для признания увольнения противоправным.

3. Издание распоряжений об увольнении

По (сообщение о ликвидации организации) истечении двух месяцев после вручения извещения об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника ликвидируемого учреждения. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1.

4. выплата и Расчёт рабочих пособий (сообщение о ликвидации организации) 

Сотрудникам, с которыми расторгается трудовой контракт в связи с ликвидацией учреждения, власть должна уплатить:

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail