Ликвидация предприятия (организации)... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия (организации)...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Работодатель должен предложить сотруднику другую свободную должность при осуществлении () мероприятия по сокращению штата либо численности сотрудников. Предлагаемая работа обязана пребывать на том же учреждении и отвечать квалификации сотрудника. Сотруднику должны быть предложены все вакансии, подобающие его квалификации либо работа () за отсутствующего сотрудника, который находится на долгом лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соотношение предлагаемой работы квалификации сотрудника определяется исходя из квалификационного разряда для рабочих профессий и уровнем () образования для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу должен отметить трудовые обязанности работника и размер зарплаты . Предлагать вакансии сотруднику, с которым расторгается трудовой контракт, работодатель должен не только () в день извещения о сокращении, но и в течении срока, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия говорит о непорядочном исполнении работодателем возложенных на него обязательств по трудоустройству, уменьшаемого сотрудника.

Всякий сотрудник, подпадающий под сокращение (), обязательно должен быть письменно предупрежден об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с извещением о сокращении сотрудник обязан завизировать собственноручно, при отказе сотрудника () завизировать извещение, работодателем составляется подобающий акт. Началом отсчета периода до сокращения представляется следующий с каждым днем извещения. Соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению извещение должно содержать правильную дату высвобождения.

Работодатель в праве аннулировать с сотрудником трудовой контракт () до истечения периода, указанного в извещении. Наряду с этим сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего дохода, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового контракта досрочно по инициативе сотрудника представляется () незаконным.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail