Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Статьей 82 Домашнего кодекса РФ определено, что виды иного дохода и заработка, из коих производится удержание алиментов на (увольнение в случае ликвидации организации) не детей, определяются Руководством РФ.

Руководством РФ был утвержден Список видов заработной платы и другого дохода, из коих производится удержание алиментов на не детей (утвержден распоряжением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; потом (увольнение в случае ликвидации организации);— Список).

На базе подп. «к» п. 1 Списка удержание алиментов на содержание не детей производится с суммы среднего дохода, сохраняемого за сотрудником в любых ситуациях, установленных законом о труде. Оплата выходного пособия в случае (увольнение в случае ликвидации организации) увольнения работника в связи с ликвидацией учреждения прямо предусмотрена статьей 178 ТК РФ. Следовательно, такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, Список не содержит.

В один момент подпунктом «п» п. 2 Списка к доходам отцов с матерью (увольнение в случае ликвидации организации), из коих должно производиться удержание алиментов, причисляются все виды оплат, реализуемых работодателем в правовом поле о труде. Исключение составляют финансовые суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, со кончиной родных (увольнение в случае ликвидации организации), с регистрацией брака, и компенсационные оплаты в связи со должностной командировкой, с переводом, приемом либо направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего сотруднику.

Так, выходное пособие, выплачиваемое (увольнение в случае ликвидации организации) в связи с ликвидацией учреждения, представляется тем доходом, с которого кроме того производится удержание алиментов.

Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель может аннулировать трудовой (увольнение в случае ликвидации организации) контракт с беременной дамой лишь по причине полной ликвидации учреждения, другими словами в связи с тем, что деятельность учреждения заканчивается вполне и не совершается перехода прав и обязательств в режиме (увольнение в случае ликвидации организации) правопреемства к иным правовым лицам, и все сотрудники подлежат увольнению.

В данной ситуации трудовые контракты с дамами прекращаются и во время временной болезни, и во время нахождения в отпуске по родам и беременности либо (увольнение в случае ликвидации организации) по уходу за ребенком.

Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, выгнанным с работы в связи с ликвидацией учреждения

  • Время розыска работы (до успехи ребенком возраста трех (увольнение в случае ликвидации организации) лет) засчитывается в трудовой стаж для избрания пособий по социальному страхованию.
  • На протяжении 12 месяцев органами соцзащиты населения оплачивается отпуск по родам и беременности дамам, признанным безработными в связи с ликвидацией учреждения (статья (увольнение в случае ликвидации организации) 6 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О национальных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
  • Comments:

    blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail