Обычные оплаты

При любом увольнении сотруднику необходимо уплатить зарплату за практически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения, кроме указанных выше, ему гарантированы кроме того добавочные (увольнение в случае ликвидации организации) оплаты, компенсирующие доход, который он теряет за срок с момента увольнения до устройства на новую работу.

В первую очередь, выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Для отдельных групп сотрудников установлен другой размер (увольнение в случае ликвидации организации) выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, установленный для отдельных групп сотрудников

Совместителям выходное пособие выплачивается в простом режиме, как и главному сотруднику.

Во-вторых, за (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудником сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения. Крайне редко согласно решению органа работы занятости населения выгнанному с работы сотруднику выплачивается средний месячный доход и на протяжении третьего (увольнение в случае ликвидации организации) месяца с момента увольнения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний доход на (увольнение в случае ликвидации организации) срок трудоустройства НЕ выплачивается:

• совместителям, поскольку они имеют работу по главному месту трудоустройства;
• сотрудникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• сотрудникам, с которыми заключен трудовой контракт на период (увольнение в случае ликвидации организации) до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При завершении трудового контракта оплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. В случае если же работник в день увольнения не трудился (к примеру, болел), то подобающие (увольнение в случае ликвидации организации) суммы выплачиваются не позднее следующего дня после представления выгнанным с работы притязания о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие сотрудникам, выплачивающим алименты

Фактически на всяком учреждении числятся сотрудники, выплачивающие алименты в соотношении со ст (увольнение в случае ликвидации организации). 109 Домашнего кодекса РФ. Источником таких оплат представляется зарплата либо другой доход физического лица. Не обращая внимания на то что выходное пособие не представляется заработной платой, а относится к числу компенсационных оплат (увольнение в случае ликвидации организации), гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Разъясним сообщённое.

Comments: