Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? :: | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? ::
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Ввиду разных причин фактически складывается обстановка, когда последующее функционирование учреждения представляется неэффективным и ликвидация учреждения рассматривается как самый лучший метод выхода из ситуации . Особенно это актуально в условиях спада в Экономике (выплаты при ликвидации фирмы) и экономического кризиса. О том, какие оплаты в обрисованной обстановке положены сотруднику, мы и поболтаем в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

юрлицо может быть ликвидировано как в необязательном, так и в принудительном (выплаты при ликвидации фирмы) режиме. Распоряжение о ликвидации юрлица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юрлицо создавалось.

Ликвидация юрлица влечет завершение его деятельности без перехода прав и обязательств в (выплаты при ликвидации фирмы) режиме правопреемства к иным лицам. Ликвидация юрлица считается оконченной, а юрлицо — остановившим существование после внесения записи об этом в Единый госреестр юрлиц.

Ликвидация юрлица — форма завершения деятельности юрлиц, заключающаяся (выплаты при ликвидации фирмы) в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юрлиц есть завершение их производственной, торговой, научно-технической и публичной деятельности, удовлетворение их заимодавцев, возврат паевых платежей участникам юрлиц, продажа (выплаты при ликвидации фирмы) имущества.

Операция увольнения

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией учреждения сотрудники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С позиций сотрудника кадровой работы (выплаты при ликвидации фирмы), операция увольнения работников в связи с ликвидацией учреждения проходит следующие периоды:

1) извещение органов работы занятости населения;

2) извещение сотрудников;

3) издание распоряжений об увольнении;

4) выплата и расчёт выходных (выплаты при ликвидации фирмы) пособий;

5) внесение в трудовые брошюры записей об увольнении.

Как и при простом увольнении сотрудников, для оформления расторжения трудовых контрактов в связи с ликвидацией учреждения используется форма Т-8 (или форма Т (выплаты при ликвидации фирмы)-8а).

Основанием завершения трудового контракта представляется инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в рабочем брошюре должна быть сделана ссылка на подобающий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению (выплаты при ликвидации фирмы) рабочих брошюр, утвержденная распоряжением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69).

Запись в рабочем брошюре должна быть следующей:

«Выгнан с работы в связи с ликвидацией учреждения, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ».

Оплата выходных пособий

Обычные оплаты

При любом увольнении (выплаты при ликвидации фирмы) сотруднику необходимо уплатить зарплату за практически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения, кроме указанных выше, ему гарантированы кроме того добавочные оплаты, компенсирующие доход (выплаты при ликвидации фирмы), который он теряет за срок с момента увольнения до устройства на новую работу.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail