Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Ввиду разных причин фактически складывается обстановка, когда последующее функционирование учреждения представляется неэффективным и ликвидация учреждения рассматривается как самый лучший метод выхода из ситуации . Особенно это актуально в условиях спада в Экономике и (увольнение в случае ликвидации организации) экономического кризиса. О том, какие оплаты в обрисованной обстановке положены сотруднику, мы и поболтаем в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

юрлицо может быть ликвидировано как в необязательном, так и в принудительном (увольнение в случае ликвидации организации) режиме. Распоряжение о ликвидации юрлица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юрлицо создавалось.

Ликвидация юрлица влечет завершение его деятельности без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства (увольнение в случае ликвидации организации) к иным лицам. Ликвидация юрлица считается оконченной, а юрлицо — остановившим существование после внесения записи об этом в Единый госреестр юрлиц.

Ликвидация юрлица — форма завершения (увольнение в случае ликвидации организации) деятельности юрлиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юрлиц есть завершение их производственной, торговой, научно-технической и публичной деятельности, удовлетворение их заимодавцев, возврат паевых платежей участникам (увольнение в случае ликвидации организации) юрлиц, продажа имущества.

Операция увольнения

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией учреждения сотрудники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С позиций сотрудника (увольнение в случае ликвидации организации) кадровой работы, операция увольнения работников в связи с ликвидацией учреждения проходит следующие периоды:

1) извещение органов работы занятости населения;

2) извещение сотрудников;

3) издание распоряжений об увольнении;

4) выплата и расчёт (увольнение в случае ликвидации организации) выходных пособий;

5) внесение в трудовые брошюры записей об увольнении.

Как и при простом увольнении сотрудников, для оформления расторжения трудовых контрактов в связи с ликвидацией учреждения используется форма Т-8 (или форма Т (увольнение в случае ликвидации организации)-8а).

Основанием завершения трудового контракта представляется инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в рабочем брошюре должна быть сделана ссылка на подобающий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению (увольнение в случае ликвидации организации) рабочих брошюр, утвержденная распоряжением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69).

Запись в рабочем брошюре должна быть следующей:

«Выгнан с работы в связи с ликвидацией учреждения, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ».

Оплата выходных (увольнение в случае ликвидации организации) пособий

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail