Ликвидация организации | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Ликвидация организации
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При ликвидации компании, завершении деятельности ИП , сокращении численности либо штата сотрудников трудовой контракт должен быть расторгнут вне зависимости от того, представляется ли он срочным либо заключенным на неизвестный период (п. 1 ст. 42 ТК () РБ; потом ТК).

Не забывайте, что при ликвидации компании увольнению подлежат все подряд сотрудники данной компании, включая льготные группы сотрудников, коих при иных событиях выгнать с работы запрещено, то есть:

• беременные дамы;

• дамы, находящиеся в () отпуске по уходу за ребенком до успехи им возраста 3 лет;

• матери-одиночки, имеющие не детей;

• отцы с матерью детей-калек;

• сотрудники, не достигшие 18 лет;

• сотрудники, находящиеся в () любом из видов отпусков либо во время временной болезни. Сотрудник подлежит увольнению в связи с сокращением численности либо штата сотрудников в первоначальный рабочий день по завершении рабочего отпуска или срока () временной болезни.

При получении решения о ликвидации юрлица наниматель обязан под роспись ознакомить сотрудника с извещением о грядущем расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании не менее чем за 2 месяца () до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК), предупредить госслужбу занятости о грядущем высвобождении сотрудника с указанием его специальности, профессии, размера и квалификации зарплаты . Одновременно с этим ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласования () сотрудника заменить предупреждение о грядущем высвобождении оплатой компенсации в размере 2-месячного среднего дохода.

Во время периода предупреждения наниматель должен предоставлять сотруднику 1 вольный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем () с сохранением заработной платы) для решения проблемы о независимом трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).

По окончании 2 месяцев издается приказ об увольнении сотрудников. Ознакомление сотрудника с приказом отмечается его подписью на самом () приказе. В случае если при завершении трудового контракта у сотрудника появляется право на оформление выходного пособия, и на финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то условия их оплаты нужно отразить в тексте приказа () об увольнении.

Следующим периодом процессы увольнения представляется внесение записи об увольнении в рабочего брошюру сотрудника "Выгнан с работы в связи с ликвидацией компании, п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь".

При увольнении сотрудника все () оплаты (окончательный расчет), причитающиеся ему от нанимателя, создают в день увольнения (в последний день работы) вместе с выдачей рабочем брошюры под роспись в книге учета перемещения рабочих вкладышей и книжек к ним.

Оплаты (), причитающие сотруднику, складываются из:

• заработной платы, не полученной сотрудником до дня увольнения;

• компенсации за неиспользованную часть рабочего отпуска. В случае если сотрудник не потребил либо применял не вполне трудовой отпуск (), ему следует уплатить финансовую компенсацию. Финансовая компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, в случае если ко дню увольнения сотрудник проработал целый рабочий год. В случае если ко дню увольнения сотрудник проработал часть рабочего года, финансовая компенсация () выплачивается пропорционально отработанному времени (при выплате и расчёте финансовой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск сотруднику при его увольнении нужно руководиться Инструкцией о режиме исчисления среднего дохода, сохраняемого в случаях, установленных законом, утвержденной распоряжением () Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47; потом Инструкция № 47);

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail